胜读十年书

    下了课，已是一点左右，琳潘教授请我们三人一起去哈佛教职员专用的餐厅用餐，金贝契、杰夫•包兹教授也陪同一起，餐桌上总共六人，在这儿发生的讨论竟比课堂上更深入精采。

    “我实在不敢想像，竟有人不赞同多国文化的管理团队！”我们的COO戴德勒对学生尖锐的挑战好像不能释怀：“想想看，这个班级本身也是混合了各国籍的学生，如果他们连在这样的环境中都不能体会多国文化的好处与必要，将来如何管理跨国公司？”

    “我也很惊讶学生会有这样的质疑。”琳潘教授说：“我原先以为他们会理所当然地拥护这种管理决策的模式呢！”

    “不过，学生的观点也有道理，如果我能确定各地所搜集而来的情报信息无误，能有人正确地为我解读，那么中央集权的决策过程的确比较快，也许比较有效率吧！”明正个性上不是专断的领导者，总是希望达成集体共识之后再做决策，这样的过程有时令人筋疲力尽，因此他常反省，是否专权领导者有独到的眼光，能够运筹帷幄，决策千里，是他本人所不能及的。

    大家开始严肃地讨论这个话题，基本上都同意，所有情报信息，多少都包含了搜集者本身的判断在内，所以可说是没有客观无误的情报，也永远没有所谓完整的信息。所有情报信息，甚至知识学问，都只能供决策参考，如何解读，解读之后的判断都会因时因人而异，没有绝对的对错。