网络通信 频道

挡不住的趋势

    接二连三

    “紧接着第二个风暴是e化方案的延迟。原已签下合同、收下订金的两个日本e政府防毒计划突然宣布延迟;台湾的中山科学院技术转移计划也暂缓。就这样加在一起四亿日元的业绩泡汤,对我们第二季度的财务报告产生大影响。”明正无奈地说:“这些都是意想不到的预测失误。延迟至何时也不清楚,因此不再列入下一季度的收入预算当中。我们必须努力寻求其他方面的收入才能弥补这方面的损失。”我们早已知道倚靠几笔大订单的收入最不可靠,总是追求来自多方面、不同渠道的收入,尤其是来自全球各经销商伙伴(channel)源源不绝的订单,更是我们成长的最大原动力。这次误将官方大项目列入财政预测,实在是因为太有把握,没有料到,连官方预算也被经济风暴波及,失算啊失算!四亿日元全在一个季度中挂销,对业绩的冲击可想而知。原本在高层主管会议上因为语言问题就特别沉默的日本业务副总经理渡边,此时更是惭愧得低头不语。这半年来他把心力都放在这几个大项目上,过度自信,过度乐观,又忽略了经销网络的耕耘,实在也难辞其咎。

    “以上两个风暴可说是天有不测风云,第三个风暴倒是我们自己主动制造。”明正不让人喘息,继续接着说。前面两个风暴已经让室内的气压低到不能再低,只听到沉重的呼吸声,不闻商量讨论之声,几乎让人透不过气来,记忆中趋势的会议从来没有这样严肃过。

    昨天深夜,我与明正一边准备今天会议的资料,一边就商议过了,假装乐观地鼓舞士气没有用,一定要把坏消息讲清楚,面对残酷的现实,才能进而要求大家。

    三个风暴一个接一个地宣布,的确达到警世的目的。

    “今年开始我们采用最严格的会计审计制度,任何预收款或服务费都依照合同长短分摊计算,不能一次全部入账。我们是日本上市公司,原本不必遵循美国新定的会计准则,但是我们要在全球竞争,最好早做准备,严格的计算标准可以让我们更清楚财务收入的来源,报表更透明就更不易产生弊端,这是我们的CFO奈吉坚持的原则。”明正转向奈吉要求补充说明。

    刚刚在日本熬过投资法人炮轰的奈吉虽然疲惫却很镇定:“对!这件事迟早要做,一做就会影响我们每季度占营业额四分之一强的服务合同的收入。反正这次因为前面两个风暴一定会打击股价了,一不做二不休,干脆一次到位,同时改变我们的营业额列收原则,首先从日本的半年列收一次变为美国制的每季度一次,再来又把企业客户的合同从原先可以一次全部列收的产品性收入改为必须依合同期分摊列收的服务性收入。如此双重冲击之下,再度减少本季度15%的收入。”奈吉不改冷面笑将的幽默本色,把他一手导演的第三个风暴说得仿佛是锦上添花。有人开始忍不住窃笑了,苦中作乐原也是趋势人所长。

    “对了,就是这样,两个大环境风暴加一个自制风暴,全部一起袭击。”明正接着说:“你们看过乔治•克鲁尼的电影‘完美风暴’(Perfect Storm)吗?任何一个风暴若是单独来,我们都能应付得当,三个加在一起就形成完美的风暴,没有一艘船能幸免于难,再有经验的船长也要遭殃。”荧屏上出现汹涛骇浪中一艘写着趋势科技的小船,这是昨晚辛苦找来合成的震撼画面。

0
第1页:序一 张维迎:家族企业如何变成跨文化国际公司第2页:序二田 溯宁:把握趋势第3页:序三 秦朔:张明正的微笑与趋势的快乐资产第4页:序四 杨国安:与众不同的华人全球化企业第5页:作者序一 张明正:挡不住的趋势,不变的价值第6页:作者序二 陈怡蓁:感恩的心第7页:前言 张明正:我为什么创业第8页:第一章 趋势前传(张明正是谁)第9页:第一章 趋势前传(乡下孩子)第10页:第一章 趋势前传(居安思危)第11页:第一章 趋势前传(创业不归路)第12页:第一章 趋势前传(创业速成班)第13页:第一章 趋势前传(《天下》编辑)第14页:第一章 趋势前传(不断电系统)第15页:第一章 趋势前传(卖身契)第16页:第二章 创造趋势(掌握命运)第17页:第二章 创造趋势(创立趋势科技)第18页:第二章 创造趋势(没有厕所的办公室)第19页:第二章 创造趋势(出卖技术)第20页:第二章 创造趋势(病毒新商机)第21页:第三章 改变趋势(弹尽援绝)第22页:第三章 改变趋势(转变策略)第23页:第三章 改变趋势(虫虫危机)第24页:第三章 改变趋势(损失千万)第25页:第三章 改变趋势(破落户的春天)第26页:第三章 改变趋势(创新与改变)第27页:第四章 全球行销(品牌攻防战)第28页:第四章 全球行销(企业识别系统)第29页:第四章 全球行销(再创新局)第30页:第五章 策略致胜(策略的形成)第31页:第五章 策略致胜(专注)第32页:第五章 策略致胜(联盟)第33页:第五章 策略致胜(大客户)第34页:第五章 策略致胜(专家)第35页:第六章 趋势文化(找些乐子)第36页:第六章 趋势文化(中心思想的形成)第37页:第六章 趋势文化(真善美的精神)第38页:第六章 趋势文化(3C文化)第39页:第六章 趋势文化(培训与学习)第40页:第六章 趋势文化(从CEO变起)第41页:第六章 趋势文化(不一样的资产)第42页:第七章 破茧而出(存在或不存在)第43页:第七章 破茧而出(创业的目的)第44页:第七章 破茧而出(美满的现况)第45页:第七章 破茧而出(丛林中的捷豹)第46页:第七章 破茧而出(成长是生存的不二法则)第47页:第七章 破茧而出(始为家天下)第48页:第七章 破茧而出(需才孔急)第49页:第七章 破茧而出(活的企业)第50页:第七章 破茧而出(打破日本神话)第51页:第七章 破茧而出(上市前关关考验)第52页:第七章 破茧而出(秘密会谈)第53页:第七章 破茧而出(不为人知的秘辛)第54页:第七章 破茧而出(飞向天空)第55页:第八章 走自己的品牌路(三个坚持)第56页:第八章 走自己的品牌路(品牌之路前奏曲:摆脱OEM)第57页:第八章 走自己的品牌路(品牌之路变奏曲:各吹各的调、杂乱无章)第58页:第八章 走自己的品牌路(品牌之路交响曲:全球走红)第59页:第九章 完美的风暴(残酷的现实)第60页:第九章 完美的风暴(接二连三)第61页:第九章 完美的风暴(一时风光)第62页:第九章 完美的风暴(逐泡沫而流)第63页:第九章 完美的风暴(曾经迷惘)第64页:第九章 完美的风暴(错误与失败)第65页:第九章 完美的风暴(泡沫之后)第66页:第十章 核心竞争力(暴风雨过后)第67页:第十章 核心竞争力(独门功夫)第68页:第十章 核心竞争力(继续向前航行)第69页:第十一章 非变不可:应变的新策略(红色警戒)第70页:第十一章 非变不可:应变的新策略(防毒空窗期)第71页:第十一章 非变不可:应变的新策略(反被动为主动)第72页:第十一章 非变不可:应变的新策略(尼姆达大姐大)第73页:第十一章 非变不可:应变的新策略(服务定江山)第74页:第十一章 非变不可:应变的新策略(攻击SQL漏洞)第75页:第十一章 非变不可:应变的新策略(SARS的启发)第76页:第十一章 非变不可:应变的新策略(冲击微软)第77页:第十一章 非变不可:应变的新策略(It's so Big!)第78页:第十一章 非变不可:应变的新策略(发奋图强)第79页:第十一章 非变不可:应变的新策略(七种策略一齐UP)第80页:第十一章 非变不可:应变的新策略(策略的形成)第81页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(奇遇)第82页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(台风与人情味)第83页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(慕尼黑夜未眠)第84页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(2003生力军)第85页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(以世界为版图)第86页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(胸怀世界)第87页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(语不惊人死不休)第88页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(哈佛座上宾)第89页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(决策过程)第90页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(胜读十年书)第91页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(直觉的涟漪)第92页:第十三章 混血团队(创业与职业)第93页:第十三章 混血团队(创业者的四个陷阱)第94页:第十三章 混血团队(竹林七贤)第95页:第十三章 混血团队(六君子)第96页:第十三章 混血团队(忠义之士)第97页:第十三章 混血团队(惯性思考)第98页:第十三章 混血团队(各自的心病)
相关文章