需才孔急

    必须改变董事会与股东结构最重要、也是最紧迫的理由是，身为软件产业的一员，我们深知人才是惟一的资产，惟有不断召募人才投效趋势，我们的资产才能不断上涨，我们的竞争才有希望。

    然而很无奈的，因为我们单纯的股东结构，以及创业三人之间牢不可破的夫妻、姐妹关系，虽然我们极力撇清，也的确是各擅其长，分工合作，却总免不了被人视为家族企业。不知自何时起，家族企业这个名称非但不吃香，反而带点神秘的罪恶感，似乎是不公开、不专业、用人徇私、利益输送的代表。在大陆还有“夫妻黑店”之说，叫人好不难堪。

    许多专业人员总是担心在这样的企业工作，永远没有出头之日。一切全凭企业主的喜好办事，缺乏制度的保障，也许会拍马屁逢迎的就吃香。身怀真才实学的专业人士谁愿意这样被糟蹋呢？

    即使我们三人在能力特长上互补有无，合作无间，但我总是处于尴尬的地位，有时也免不了心虚，“若非因为身为明正的妻子，我凭什么坐在这个一人之下的位置上？”我戒慎恐惧，不敢嚣张。台湾的趋势同事喜欢亲切地叫我“老板娘”，殊不知这是我的紧箍咒，一听就头痛，仿佛因为我这样特殊的与总裁之间的关系，害得趋势沾染了家族企业的气息；仿佛我不是因为实力才贵为副总；仿佛一切成就都是因为特殊的身份而得，一切荣耀都不该归我。这是身为“老板娘”多年不为人知的心病，也是我永远不敢居功，永远比别人多下苦功的真正原因。要到多年后，经过许多挣扎，自我解套、自我认知、自我肯定，才能见山又是山，做回原来的自己，不受俗见定论的影响，甚至也能以老板娘的称号为荣。当然最该感谢的是明正对我百分之一百的信任，他从不认为我有做不到的事，从不怀疑我是当时他能找到的行销副总非常好的的选择；他从不因为我是妻子就对我在公事上让步，从不因为我的任性或撒娇就改变自己的看法，也从不听信人言就对我的信用打折扣；更难得的是，即使在十分大男子主义的日本商业环境，他也从不介意我当“跟得夫人”，出差、应酬、谈判处处前后相随。他对自己的信心使他能对我放心，他对世事的豁达使他能任我随意发挥。要不是有这样公私分明的老板，我这个专业老板娘的角色将更难扮演。

    我们夫妻之间、姊妹之间的专业分工，趋势内部大概都清楚，我们三人之间的默契也是创业初期致胜的原因之一。但是我们之间牢不可破的婚姻与血缘关系，不免引起外界家族企业的联想，或许因而阻碍了杰出专业人士的投效，为了公司长远的发展，我们希望趋势科技是一家国际级的专业管理的公司，而不是容易被一般人误会的家族企业。