网络通信 频道

挡不住的趋势

    破落户的春天

    属于网络产品的LDVP身负企业网络防毒的重责大任,安装在网络中枢的服务器上,当然更不敢轻忽。在英特尔的一再测试、监督、严格要求之下,趋势的工程师受尽折磨。继梁永昌之后,谢光雄、张伟钦、李维中、周存 、廖经贤等趋势战将前仆后继地去“破落户”与英特尔合作,在磨难中学习、成长,武功大幅精进。

    我与明正每次去探望离乡背井在犹他州奋斗的伙伴们,总是十分感佩又心疼。写程序的事我们帮不上忙,明正就致力与英特尔各级人员打交道、攀交情,请他们善待我们的工程师;我则尽量在生活上关照他们。为了让他们有一个安定的住处,可以偶尔做些中国料理聊慰乡愁,我们就在英特尔附近买下一栋可爱的小公寓当做宿舍。由于明正认为软件公司的资产是人才,不是传统的生产设备与土地,保留现金才能机动运用、投入研发,因此公司不该购置房地产,于是我们动用私人存款买下宿舍,我利用与英特尔开会的空档,一个下午奔波附近各家具行,备齐了桌椅、床铺、棉被、碗盘,一切家用品应有尽有,趋势战将终于有了自己的基地。

    在这栋宿舍里,发生了许多令人感佩的团队合作故事。四房一厅的住处曾经容纳了20条大汉,为了替公司省钱,他们宁可长期打地铺,餐餐吃火锅也觉得幸福,明正来时带他们去打打牙祭就心满意足。被英特尔无理要求时,互相安慰打气,感情日胜一日。星期日,犹他州的摩门教规定不能做事,于是忙里偷闲成群结队去骑马、钓鱼、攀岩、滑雪,享受犹他州的大山大水大自然,纾解与程序奋战的疲惫。

    在那儿进行过的研发方案都有个令人向往的项目名称,“黄石”(Yellow Stone)是第一个,当时大家埋头苦干,连近在咫尺的黄石公园也无缘拜访,明正答应一结案就招待大家去玩个痛快,这个“胡萝卜”式的项目名称,果然激励大家很快就完成任务,如愿以偿。第二个项目取名“长城”(Great Wall),当时刚开放大陆探亲,许多人都想去一窥长城风貌,明正又慷慨应允带队前去。结果不知是长城太难筑,还是离破落户太遥远,这个项目迟迟难产,大家熬到几乎要崩溃,被留在台湾痴痴等待的新婚妻子、未婚妻、女朋友又经常越洋撒娇哭诉,异乡苦战的趋势好汉们只好无奈地合唱齐秦的歌曲:“你问我何时归故里,我也轻声地问自己,不是在此时,不知在何时,我想大约会是在冬季……”
真的就这样在冰天雪地的异乡度过了圣诞节、新历年,熬到农历年才终于大解放,长城之游真是得来不易!

    破落户多少春去秋来,有趋势人的血泪,也有趋势人的欢笑。小小公寓凝聚了趋势人的团队精神,不知不觉中塑造了“创造(Creative)、改变(Change)、沟通(Communication)”的3C文化。

    直到1998年,趋势与英特尔长达七年的合作关系,在趋势决心自创品牌的策略下画上句点,破落户的趋势宿舍才得以脱售。我前去收拾整理,仿佛还闻到火锅与沙茶酱的香味,听见当年大伙的笑声、歌声、打闹声、键盘敲打声。就是这一群人、这种精神为趋势开创了一片网络天地,打下厚实的发展基础。

    当年吃苦耐劳,为趋势的存活打拼的他们,绝未奢求致富。他们只是一心追求真善美,想把事情做好,想把功夫学好,也许有点不服输地想让台湾的软件技术扬眉吐气。如今趋势股票上市,他们也都因而致富,纷纷置产买车,明正与我深感欣慰。我们总觉得工程师头脑清楚,但是秉性单纯,惟一的谋生技能就是运用智慧写程序,身为他们的老板,有责任为他们营造一个安心的经济环境,让他们免于生活的困扰,才能充分发挥所长。

0
第1页:序一 张维迎:家族企业如何变成跨文化国际公司第2页:序二田 溯宁:把握趋势第3页:序三 秦朔:张明正的微笑与趋势的快乐资产第4页:序四 杨国安:与众不同的华人全球化企业第5页:作者序一 张明正:挡不住的趋势,不变的价值第6页:作者序二 陈怡蓁:感恩的心第7页:前言 张明正:我为什么创业第8页:第一章 趋势前传(张明正是谁)第9页:第一章 趋势前传(乡下孩子)第10页:第一章 趋势前传(居安思危)第11页:第一章 趋势前传(创业不归路)第12页:第一章 趋势前传(创业速成班)第13页:第一章 趋势前传(《天下》编辑)第14页:第一章 趋势前传(不断电系统)第15页:第一章 趋势前传(卖身契)第16页:第二章 创造趋势(掌握命运)第17页:第二章 创造趋势(创立趋势科技)第18页:第二章 创造趋势(没有厕所的办公室)第19页:第二章 创造趋势(出卖技术)第20页:第二章 创造趋势(病毒新商机)第21页:第三章 改变趋势(弹尽援绝)第22页:第三章 改变趋势(转变策略)第23页:第三章 改变趋势(虫虫危机)第24页:第三章 改变趋势(损失千万)第25页:第三章 改变趋势(破落户的春天)第26页:第三章 改变趋势(创新与改变)第27页:第四章 全球行销(品牌攻防战)第28页:第四章 全球行销(企业识别系统)第29页:第四章 全球行销(再创新局)第30页:第五章 策略致胜(策略的形成)第31页:第五章 策略致胜(专注)第32页:第五章 策略致胜(联盟)第33页:第五章 策略致胜(大客户)第34页:第五章 策略致胜(专家)第35页:第六章 趋势文化(找些乐子)第36页:第六章 趋势文化(中心思想的形成)第37页:第六章 趋势文化(真善美的精神)第38页:第六章 趋势文化(3C文化)第39页:第六章 趋势文化(培训与学习)第40页:第六章 趋势文化(从CEO变起)第41页:第六章 趋势文化(不一样的资产)第42页:第七章 破茧而出(存在或不存在)第43页:第七章 破茧而出(创业的目的)第44页:第七章 破茧而出(美满的现况)第45页:第七章 破茧而出(丛林中的捷豹)第46页:第七章 破茧而出(成长是生存的不二法则)第47页:第七章 破茧而出(始为家天下)第48页:第七章 破茧而出(需才孔急)第49页:第七章 破茧而出(活的企业)第50页:第七章 破茧而出(打破日本神话)第51页:第七章 破茧而出(上市前关关考验)第52页:第七章 破茧而出(秘密会谈)第53页:第七章 破茧而出(不为人知的秘辛)第54页:第七章 破茧而出(飞向天空)第55页:第八章 走自己的品牌路(三个坚持)第56页:第八章 走自己的品牌路(品牌之路前奏曲:摆脱OEM)第57页:第八章 走自己的品牌路(品牌之路变奏曲:各吹各的调、杂乱无章)第58页:第八章 走自己的品牌路(品牌之路交响曲:全球走红)第59页:第九章 完美的风暴(残酷的现实)第60页:第九章 完美的风暴(接二连三)第61页:第九章 完美的风暴(一时风光)第62页:第九章 完美的风暴(逐泡沫而流)第63页:第九章 完美的风暴(曾经迷惘)第64页:第九章 完美的风暴(错误与失败)第65页:第九章 完美的风暴(泡沫之后)第66页:第十章 核心竞争力(暴风雨过后)第67页:第十章 核心竞争力(独门功夫)第68页:第十章 核心竞争力(继续向前航行)第69页:第十一章 非变不可:应变的新策略(红色警戒)第70页:第十一章 非变不可:应变的新策略(防毒空窗期)第71页:第十一章 非变不可:应变的新策略(反被动为主动)第72页:第十一章 非变不可:应变的新策略(尼姆达大姐大)第73页:第十一章 非变不可:应变的新策略(服务定江山)第74页:第十一章 非变不可:应变的新策略(攻击SQL漏洞)第75页:第十一章 非变不可:应变的新策略(SARS的启发)第76页:第十一章 非变不可:应变的新策略(冲击微软)第77页:第十一章 非变不可:应变的新策略(It's so Big!)第78页:第十一章 非变不可:应变的新策略(发奋图强)第79页:第十一章 非变不可:应变的新策略(七种策略一齐UP)第80页:第十一章 非变不可:应变的新策略(策略的形成)第81页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(奇遇)第82页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(台风与人情味)第83页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(慕尼黑夜未眠)第84页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(2003生力军)第85页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(以世界为版图)第86页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(胸怀世界)第87页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(语不惊人死不休)第88页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(哈佛座上宾)第89页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(决策过程)第90页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(胜读十年书)第91页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(直觉的涟漪)第92页:第十三章 混血团队(创业与职业)第93页:第十三章 混血团队(创业者的四个陷阱)第94页:第十三章 混血团队(竹林七贤)第95页:第十三章 混血团队(六君子)第96页:第十三章 混血团队(忠义之士)第97页:第十三章 混血团队(惯性思考)第98页:第十三章 混血团队(各自的心病)
相关文章