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挡不住的趋势

    没有厕所的办公室

    公司正式开张,总得有个地址,向明正妈妈借住的老房子即将面临拆除的命运,终非长久之计。

    于是再借用妈妈刚盖好的一栋公寓的车库一角,在楼梯转角处的三角空间,隔出一个约六坪大的房间充当办公室,两人去最便宜的量贩店廉价俱乐部(Price club)买了需自己组装的办公桌椅、档案柜、传真机及电话,就这样开始上班。

    办公室除了这些必要的家具之外,连厕所也没有。有一次,彩虹科技的华特先生突然打电话来,说他就在托伦斯市,想顺道拜访我们。明正赶紧约他去附近的麦当劳见面——嗯,我们上班尿急时也都往这儿跑。明正跟大客户在麦当劳东拉西扯了半天,没厕所的趋势办公室才免于出乖露丑。

    怡桦在台北丽水街——我们一家过去三年住的地方——创办台湾趋势科技。我的梳妆台拿掉镜子变成办公桌,床头柜变成书架,明正最常逗留的落地窗旁一角就布置成怡桦的办公处,虽然不豪华,可比洛杉矶的办公室像样多了,而且还有两间厕所,真是幸福!

    怡桦一家就住在顶楼加盖的违章建筑,上班比当年明正在华夏资讯时还要近,连电梯都免搭了。明正在华夏资讯的得力助手李金娥第一个报到,并且就住在我们以前的寝室,二十四小时随传随到;以前在华夏最年轻的工程师谢光雄随后报到,他跟明正说:“反正我跟定你了,你叫我做什么我都做。”另一位工程师梁永昌是当时华夏资讯软件部的台柱,明正要他稍安勿躁,半年之后再加入。个性很酷的永昌其实有情有义,他自大同理工学院毕业后加入华夏,转战趋势,至今仍是趋势在硅谷的研发先锋。他常说:“我这一生没换过老板,从头至今都是跟着Steve。”

    刚创立的小公司很难招揽人才,人缘好的金娥于是把她在斗六的好朋友赖姿瑜请来当会计,细心又专业的姿瑜如今是趋势的财务经理;另外一位斗六美女吴季虹也来帮忙业务,如今她在人事部,与我合作策划种种活动最有默契;行政部门的朱幼雅也是早期加入,至今仍在趋势效命;大美女林金瑛负责海外业务,不知道风靡了多少国际经销商,现在她已经是两个孩子的妈妈,仍然欲罢不能地负责海外事业部门的业务联络。
怡桦刚满29,带着一群毛头小伙子、漂亮妹妹创业,虽然活力充沛,不免遇事慌乱,怡桦先生的姐姐姜华年看不过去,毅然了断自己与友人投资的电脑键盘制造厂,加入趋势当行政、人事的大姐头,压住阵脚,如今她是趋势全球人事部协理,民意基础雄厚。

    我的妹婿姜丰年雄才大略,初时在投资部门任职,后来又与友人创办公关公司,直到趋势成立两年多之后,才终于首肯加入。一年后,怡桦转而专心研发产品,丰年升任总经理负责行销业务,凭借他的领导魅力以及无人能出其右的公关特长,打响趋势科技在台湾的名声,将趋势发展为市场占有率第一名的防毒软件公司,如今他是趋势科技的副董事长。

    台湾趋势快速成长,同时我们在美国打头阵,千辛万苦地开创新局、奋战不懈地与对手纠缠。虽然终于搬到有厕所的办公室,也有八九位同事共同奋斗,但是依然是筚路蓝缕,前途多舛。偶尔回到台湾趋势,感觉好像回到大后方,充充电,休息一下,恢复点信心,再继续披盔甲上前线作战。现在我与怡桦姐妹易地而处,该她到北美前线冲刺,而我经营台湾大后方了。曾有报章杂志形容我们是“苦情姐妹花”,为创业四处奔波不得休息,我们的母亲看了心疼不已。明正与丰年却不以为然:“她们俩姐妹心连心,一起工作,一起对付老公,哪有苦情?”

    姐妹情深的真实故事很多,但是没有多少姐妹能够像我们这样,两对夫妻水乳交融、甘苦与共地创业;人生路上互相扶持,彼此激励,发挥意想不到的潜能与相乘效果。我一直心怀感恩,明正也常说:“能与怡桦和丰年共事是我一生的荣幸!”

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第1页:序一 张维迎:家族企业如何变成跨文化国际公司第2页:序二田 溯宁:把握趋势第3页:序三 秦朔:张明正的微笑与趋势的快乐资产第4页:序四 杨国安:与众不同的华人全球化企业第5页:作者序一 张明正:挡不住的趋势,不变的价值第6页:作者序二 陈怡蓁:感恩的心第7页:前言 张明正:我为什么创业第8页:第一章 趋势前传(张明正是谁)第9页:第一章 趋势前传(乡下孩子)第10页:第一章 趋势前传(居安思危)第11页:第一章 趋势前传(创业不归路)第12页:第一章 趋势前传(创业速成班)第13页:第一章 趋势前传(《天下》编辑)第14页:第一章 趋势前传(不断电系统)第15页:第一章 趋势前传(卖身契)第16页:第二章 创造趋势(掌握命运)第17页:第二章 创造趋势(创立趋势科技)第18页:第二章 创造趋势(没有厕所的办公室)第19页:第二章 创造趋势(出卖技术)第20页:第二章 创造趋势(病毒新商机)第21页:第三章 改变趋势(弹尽援绝)第22页:第三章 改变趋势(转变策略)第23页:第三章 改变趋势(虫虫危机)第24页:第三章 改变趋势(损失千万)第25页:第三章 改变趋势(破落户的春天)第26页:第三章 改变趋势(创新与改变)第27页:第四章 全球行销(品牌攻防战)第28页:第四章 全球行销(企业识别系统)第29页:第四章 全球行销(再创新局)第30页:第五章 策略致胜(策略的形成)第31页:第五章 策略致胜(专注)第32页:第五章 策略致胜(联盟)第33页:第五章 策略致胜(大客户)第34页:第五章 策略致胜(专家)第35页:第六章 趋势文化(找些乐子)第36页:第六章 趋势文化(中心思想的形成)第37页:第六章 趋势文化(真善美的精神)第38页:第六章 趋势文化(3C文化)第39页:第六章 趋势文化(培训与学习)第40页:第六章 趋势文化(从CEO变起)第41页:第六章 趋势文化(不一样的资产)第42页:第七章 破茧而出(存在或不存在)第43页:第七章 破茧而出(创业的目的)第44页:第七章 破茧而出(美满的现况)第45页:第七章 破茧而出(丛林中的捷豹)第46页:第七章 破茧而出(成长是生存的不二法则)第47页:第七章 破茧而出(始为家天下)第48页:第七章 破茧而出(需才孔急)第49页:第七章 破茧而出(活的企业)第50页:第七章 破茧而出(打破日本神话)第51页:第七章 破茧而出(上市前关关考验)第52页:第七章 破茧而出(秘密会谈)第53页:第七章 破茧而出(不为人知的秘辛)第54页:第七章 破茧而出(飞向天空)第55页:第八章 走自己的品牌路(三个坚持)第56页:第八章 走自己的品牌路(品牌之路前奏曲:摆脱OEM)第57页:第八章 走自己的品牌路(品牌之路变奏曲:各吹各的调、杂乱无章)第58页:第八章 走自己的品牌路(品牌之路交响曲:全球走红)第59页:第九章 完美的风暴(残酷的现实)第60页:第九章 完美的风暴(接二连三)第61页:第九章 完美的风暴(一时风光)第62页:第九章 完美的风暴(逐泡沫而流)第63页:第九章 完美的风暴(曾经迷惘)第64页:第九章 完美的风暴(错误与失败)第65页:第九章 完美的风暴(泡沫之后)第66页:第十章 核心竞争力(暴风雨过后)第67页:第十章 核心竞争力(独门功夫)第68页:第十章 核心竞争力(继续向前航行)第69页:第十一章 非变不可:应变的新策略(红色警戒)第70页:第十一章 非变不可:应变的新策略(防毒空窗期)第71页:第十一章 非变不可:应变的新策略(反被动为主动)第72页:第十一章 非变不可:应变的新策略(尼姆达大姐大)第73页:第十一章 非变不可:应变的新策略(服务定江山)第74页:第十一章 非变不可:应变的新策略(攻击SQL漏洞)第75页:第十一章 非变不可:应变的新策略(SARS的启发)第76页:第十一章 非变不可:应变的新策略(冲击微软)第77页:第十一章 非变不可:应变的新策略(It's so Big!)第78页:第十一章 非变不可:应变的新策略(发奋图强)第79页:第十一章 非变不可:应变的新策略(七种策略一齐UP)第80页:第十一章 非变不可:应变的新策略(策略的形成)第81页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(奇遇)第82页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(台风与人情味)第83页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(慕尼黑夜未眠)第84页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(2003生力军)第85页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(以世界为版图)第86页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(胸怀世界)第87页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(语不惊人死不休)第88页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(哈佛座上宾)第89页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(决策过程)第90页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(胜读十年书)第91页:第十二章 哈佛案例:国际化趋势(直觉的涟漪)第92页:第十三章 混血团队(创业与职业)第93页:第十三章 混血团队(创业者的四个陷阱)第94页:第十三章 混血团队(竹林七贤)第95页:第十三章 混血团队(六君子)第96页:第十三章 混血团队(忠义之士)第97页:第十三章 混血团队(惯性思考)第98页:第十三章 混血团队(各自的心病)
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