继续向前航行

    一番认真的探讨，几度激烈的争辩，终于使我们认清了自己真正的核心竞争力。这些比竞争对手强的独特本领，是趋势科技生死存亡的关键实力。这是风风雨雨夺不去，大难来袭反能见真章的求生本领。经过这番认识，我们逐渐恢复了信心。不管大环境再怎么险恶，只要掌握这些核心实力，不怕闯不出迷雾，冲不出新的康庄大道。即使眼前的风暴完美，到处泡沫，我们仍有把握继续航进。

    明正任由大家热烈讨论了一阵之后，发出豪语：“在‘完美风暴’这部电影中，乔治•克鲁尼饰演的船长是殉职了，但是，放心！趋势这条船的船长死不了，也不会弃船潜逃！”在承认失误、面对残酷的现实之后，明正打出一张他自己带着笑容，稳稳掌着舵的幻灯片。他适时的幽默有如一颗定心丸，惊魂甫定的团队升起了希望与斗志。

    “核心竞争力让我有信心也有决心。但是最重要的，我们还必须改变！不论是组织或策略都必须因应新的形势而改变。”明正继续说：“如果我们仍然照常做生意，即使拥有杰出的核心竞争力也可能继续沉沦。当危机显现，惟一的应对之道就是改变，改变我们适应环境的方式，改变我们习惯的做事方法，改变我们的产品策略、销售策略、花钱方式、营运模式等等，一切都可以重新讨论，没有什么不能改变，甚至我是否适合继续担任趋势科技的CEO都应该慎重考虑，毕竟我是应该负担最后责任的人。”明正顿了一下，室内静得连一根针掉地都可听得到。如果创办人、董事长兼CEO都可以考虑挂冠去职以求明天会更好，还有什么不能变的吗？

    改变是很痛苦的，“不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香？”必然得先放弃现有的舒适与可能有的优势，把自己置于不确定当中，重新摸索，寻找新的定位，一而再、再而三的尝试，接受挑战，调整脚步，然后才能期望豁然开朗，进入新的境界。原就饱受“改变”文化薰陶的趋势科技主管很容易接受这样的看法。问题是，这回的打击非比寻常，改变必然得大幅度进行，并且要快刀斩乱麻，否则恐怕也是枉费功夫。大家在沉默中深思，竟有一种山雨欲来风满楼的先兆。什么是非变不可的策略与人事？什么是经得起考验的根基？取舍之间必有冲突，冲突之后必有伤害，可见的未来是剧变的痛苦与不明确的前景。然而最糟糕的是不肯改变、不肯接受事实。继续现状看不到希望，没有根据的乐观只会加速失去竞争力，一定得有大幅度的改变才能有跳出泥沼、逃脱泡沫化的机会。

    这次的会议埋下了“非变不可”的种子，接着的两年趋势科技经历了一连串前所未有的痛苦蜕变，仿佛从莽撞天真的青少年转变为成熟稳重的成年人，从打天下到治天下，从野蛮的创业期走向文明有制度的专业经营，从只重产品走向服务并重，从销售挂帅走向业务导向，从以技术研发独领风骚走向探求客户真正需求。

    当然这一切的改变，无可避免地牵涉到人事的变迁。许多老同事不得不离去，新加入的同仁也有许多难以适应趋势的创业文化。身处于转型的风暴中心，我个人也经历了来自现实与感情的冲突、理性与感性的挣扎、能力与耐力的考验，让我不得不再次深深思考企业生存的目的，也因而对经营管理有了不同层面的领悟。

    怡桦则在家庭与事业之间徘徊。刚进入青春期、身形高大、酷爱篮球的儿子，与刚上小学、天真甜蜜的小女儿，越来越需要母亲的关注，这让她反省过去以趋势为重心的生活方式。如今她想要多花时间与儿女相处，又不愿放弃最心爱的软件创新研发事业，如何取舍常让她为难。大量减少出差旅行，当然能促进亲子关系，但是因此却减少了与产业分析师、企业IT经理、客户与记者沟通的机会，这又令她担忧失去对技术远见的敏感度。

    至于明正，虽然热爱软件事业却不想永远担任CEO的职务。他积极寻觅适当继承人，也大力栽培内部人才，希望能够在适当时候顺利交接。但是在这段青黄不接的期间，究竟应该完全授权，还是必须有所掌控，也常令他犹豫不决，拿捏之间费煞心思。因改变策略所带来的一时混乱与不安，更让他必须加倍努力沟通，会议不停，旅行不断，若非有坚决的意志与过人的体力，真让人担心出师未捷身先死。

    即使深深了解改变的必要，我们三人依旧有很多挣扎，也不能完全适应新旧交接之间的磨合，更别提其他的趋势人了。

    掌握核心竞争力不过是最根本的寻根动作而已，如何扎根深广，建基牢固，进而充分发挥内部潜能，提升全体士气，动员所有力量，让策略执行无碍，以维持企业的成长，那又是另一番功夫、另一场挑战了。