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挡不住的趋势

    东方与西方

    除了创业团队与职业团队之间的差异之外,包含五大区、26国分公司的趋势团队,当然也存在着东西不同文化的差异,这种差异普遍存在,原本也没什么特别,但是趋势科技极力追求真正国际化,尊重各国文化,融合各国长处,因此特别必须化解这种差异,做到不以单一文化为中心,让沟通无碍,全体一条心。

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第1页:第十三章 混血团队(花钱的态度)第2页:第十三章 混血团队(东方与西方)第3页:第十三章 混血团队(语言障碍)第4页:第十三章 混血团队(和谐障碍)第5页:第十四章 超国界管理(梦幻团队)第6页:第十四章 超国界管理(世界公民)第7页:第十四章 超国界管理(难于上青天)第8页:第十四章 超国界管理(两种精神)第9页:第十四章 超国界管理(行销与研发之争)第10页:第十四章 超国界管理(Pajama睡衣派对)第11页:第十四章 超国界管理(伤心离去时)第12页:第十四章 超国界管理(超国界公司)第13页:第十四章 超国界管理(最美好的挑战)第14页:第十五章 趋势在中国大陆(转战京、沪、穗)第15页:第十五章 趋势在中国大陆(南京城里柳如荫)第16页:第十五章 趋势在中国大陆(趋势科技百万程序竞赛)第17页:第十六章 登峰造极(受到挑战)第18页:第十六章 登峰造极(贴在墙上的标语)第19页:第十六章 登峰造极(文化维新)第20页:第十六章 登峰造极(喜玛拉雅的启示)第21页:第十六章 登峰造极(登高的准备)第22页:第十六章 登峰造极(无所不用其极)第23页:第十六章 登峰造极(游戏见真章)第24页:第十六章 登峰造极(名字的温馨)第25页:第十六章 登峰造极(拉丁式压轴)第26页:第十六章 登峰造极(年复一年认真执行)第27页:第十六章 登峰造极(结语)
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