依托华为培养人才

　　在人才培养方面，金华威得到了华为的大力支持。

　　金华威得到了多次华为“金种子”培训的邀请，先后安排了50人次参与了8场“金种子”培训，对于工程师动手售后能力的提升起了很大帮助作用。此后，金华威又陆续得到了华为赠送的大量“培训、考试奖励券”，用这些奖励券，金华威安排了50人次参与了10场从HCNA到HCNP、HCIE的认证培训和考试。这些培训不仅提升了理论知识、售后分析能力，而且对规划的落实起到了很大的帮助。同时，金华威还应邀参加了多场次华为组织的“渠道精英俱乐部”活动和HCIE沙龙活动……

　　基于华为渠道政策的大力支持，各种培训以及能力提升的活动，金华威优化了内部机制。在已有基础上，对于新入职的实习生，金华威提供新员工专班培训，并进行基本的考核以及安排相应的“导师”指导，参加工程实践。对于获得HCNA认证，并考核通过的会晋升为工程师。

　　对工程师，金华威会例行以区域为单位进行案例分享，不定期对新产品及新技术进行培训，并安排参加华为的培训及活动。随着技术能力提升，工程师通过HCNP以及相关考核会晋升为高级工程师。

　　对高级工程师，金华威会安排参加技术研讨和厂家的“精英俱乐部”。对于优秀的高级工程师，会给予参加HCIE集训营和考试的机会，通过HCIE认证就成为了技术专家。

　　过程是励志的，结果是美好的。现在，金华威拥有华为HCIE专家8人，HCNP高级工程师40余人，HCNA工程师65人。每个员工都获得了完善的职业发展通道，从而保证人才的发展、成长，挖掘潜能。