技术创新者的乐园

　　在百度，新人的成长速度是迅速的。更重要的是，不管你处在什么样的位置，只要能在工作上做出贡献，你就能够迅速得到提升，而不会被“大公司病”所湮没。

　　2008年夏天才进入百度工作的李阳(化名)对此深有体会。现在任职于百度网页搜索部的李阳毕业于清华大学计算机系，因成功打击日文搜索中“文本作弊”和“模板作弊”等现象，又提出了可横向比较的“页面价值”优化解决方案，以每半年提升一个级别的速度成长，从一名普通的技术人员已经成为百度高级工程师。

　　像李阳这样的飞速晋升并不是个案。百度有一套成文的职称评定标准，包括员工达到了怎样的技术能力，想到和完成哪些技术创新等，只要是认为自己符合条件的员工，都可以在规定时间内提出申请，由专门的职称评定委员会审批。另外，对于在技术创新上有特殊贡献的技术人员，百度还会给予专门的“技术创新奖”，少则几千元，多则十万或者以上。

　　百度的晋升与其他公司的论资排辈非常不同，只要你能达到一定的技术水平，就可以提出申请，由技术委员会来审批评定，这让百度更像一个学术机构。而百度的“谁提出，谁推动，谁实现，谁负责”机制就保证了百度的技术人员可以自下而上发起项目，即使是初来乍到的新员工，也可以提出自己的项目方案，在大家的支持和帮助下完成技术创新，实现自身能力的提升。促使百度每一次技术创新的小改进，都是诞生在这种自下而上的推动力中。

　　“技术影响力”这个词，对于百度有特殊的含义。李阳告诉记者，一个人的技术影响力是指，到底有多少人在做决策的时候，希望听到你的意见、得到你的指导和审核。可以说，在百度内部，“技术影响力”代表了一个技术人员在百度的价值，它使得百度核心技术、最新思想和最牛创意的分享得到保证。“百度的工程师不仅在自己的项目领域中努力创新，还都非常乐于分享、乐于帮助他人，因为帮助别人对提升自己的技术影响力也是很有好处的。”

　　百度对于人才的尊重，可以从CEO李彦宏的一句话中体会：“百度最宝贵的财富是人，我们永远在全球范围内寻找适合公司职位的最优秀人才。”自成立以来，百度先后吸引了上百名海外留学人员归国，其中不乏哈佛、斯坦福、伯克利等名校的毕业生。而公司每年都会从斯坦福、伯克利、清华、北大、上海交大、中科大等国内外顶尖大学招收500名左右最优秀的技术类毕业生。而每年校园招聘，李彦宏都会抽出时间亲自来到校园，和在校学生面对面交流。就在一周前，李彦宏就刚刚亲赴合肥，与中国科技大学数千青年学子们分享他的人生经历和目前搜索引擎非常先进的技术理念，并向即将毕业进入社会的年轻学子们提出了非常中肯的择业建议：“一定要做自己喜欢并擅长的事情”。

　　正是百度对创新的推崇和对人才的重视，吸引着众多优秀的年轻人的到来，并因之也源源不断为其更好的发展和创新补充着新鲜血液。

　　一个数据可以说明一切——今年9月初，百度正式启动2011年校园招聘，开放1000个职位，是有史以来最大规模的一次招聘活动。而不过短短 1个月，百度HR部门便已收到有效简历超过3万份，远超出业界平均水平。而面对如此众多的人才，百度更是延长招聘期，放出“招聘人才不设上线”的声音。

　　正如李阳说：“百度非常适合有梦想有追求的人。如果你就怕“怀才不遇”，就想在搜索领域做出一番事业，那百度就是你成长的乐土。只要你是牛人，在百度就一定能展现出你的价值。”