分拆是拯救还是放逐?

　　“他是实干出来的，能力加智慧走到了金字塔尖，他总是准备好了，能抓住机会。”谈到领导摩托罗拉走出困境的桑杰•贾，一位高通中国区员工如此说道。

　　如果说桑杰•贾拯救了摩托罗拉，也许有点过，但在这一次的脱险之中，桑杰•贾的确是关键人物。眼下，也正是他，继续带领摩托罗拉复兴。

　　历史上，摩托罗拉曾经多次落后于同行，当年从模拟向数字技术发展时，摩托罗拉落后了，但几年后就赶超了同行。摩托罗拉身上是否有“不死”基因?

　　王留生认为，摩托罗拉在技术研发方面在业内还是比较领先，而且也有一种奋发向上的企业文化，这些都成为摩托罗拉很难彻底倒下的原因，而且为摩托罗拉调整后的追赶奠定了良好的基础，一旦市场条件具备，也可以形成快速反弹。

　　“摩托罗拉的多元文化不可小看。”前摩托罗拉中国区高管这样认为。

　　摩托罗拉独有的企业文化对桑杰•贾有多大的吸引力不好说，但对桑杰•贾来说，当初能够来到摩托罗拉最直接的诱惑就是“成为一家上市公司的CEO”。两年之前，摩托罗拉手机业务深陷泥淖之际，摩托罗拉董事会就做出决断：分拆。

　　时至2011年1月4日，摩托罗拉终于拆分为两个公司，分别为负责智能手机和机顶盒业务的摩托罗拉移动公司，以及提供企业解决方案的摩托罗拉解决方案公司，分别成为独立的上市公司。

　　在这场预谋已久的分拆中，摩托罗拉是想放手一搏。王留生认为，这种分拆使得管理更加扁平化，减少了管理层级，有利于提升运营效率，使相关决策更加迅捷，高效。

　　有着80年积淀的摩托罗拉，也同样有着“大企业病”，“在中国，甚至比国企还国企”，前摩托罗拉中国区高管如此说道。

　　然而，桑杰•贾还有更多的盘算，他曾表示，摩托罗拉分拆的时候，有可能会将手机和机顶盒业务部迁至加利福尼亚硅谷。桑杰•贾说：“我们要到人才聚集的地方去，从目前的情况来看，那就是加利福尼亚。”

　　加利福尼亚硅谷正是软件开发人才最多的地方，也是手机开发者的圣地。摩托罗拉总部芝加哥虽有密歇根湖的怡人景色，但硅谷更有手机的人气。苹果、谷歌和Palm都将总部设在硅谷，诺基亚在硅谷建立了一个研究所，不远处的圣地亚哥还有高通的总部，中国的华为也在这里扎了根。

　　事实上，现在更小、更灵活的摩托罗拉可以更从容。