纠纷影响收购能否如期完成

　　知情人士告诉记者，目前摩托罗拉无线部门中国区的员工均收到一份三方协议，要求员工从11月25日起，给5天时间考虑，决定是签还是不签，签了就等于默认了这份待遇，不签的话就表示自动拒绝诺西的聘用协议。因此，诸多摩托罗拉中国区员工认为该协议是由摩托罗拉以及诺西两公司的高层自己制定，完全没有基层员工参与，并且该协议主要保护资方利益，却忽视了员工利益，因此拒绝签字。

　　“说是三方协议，摩托罗拉和诺西准备了4个半月，然后给我们员工这个‘第三方’5天时间考虑，10分钟问答时间，我实在不知道要不要再继续工作下去了。”某位摩托罗拉员工说道。

　　记者就此事向摩托罗拉方面做了求证，摩托罗拉(中国)电子有限公司传播与公共事务部总监陈雷表示，摩托罗拉与诺西的交易中涉及的一些合同条款均符合中国的法律政策。他表示能够理解目前公司的一些员工在转换中的一些表现，摩托罗拉方面正在根据公平和以人为本的原则处理，尽力与员工进行沟通。

　　针对员工对于薪资和待遇的一些疑问，陈雷向记者解释说，摩托罗拉与诺西的薪资福利结构不同，并且中国各地的薪资福利水平也有所差别，在并入诺西的过程中，摩托罗拉将本着可比较的原则，努力保持员工基本不变。他透露说，11月29日下午，摩托罗拉方面已经跟员工做了相关的沟通，对网络系统的员工以及范围内的员工均发了内部邮件进行相应的处理。至于相关的细节问题，他表示属于公司内部问题，不便透露。

　　“总的来说，摩托罗拉和诺西都是全球知名的优秀企业，都将本着以人为本的原则，为员工谋福利，尽力使问题得到最好的解决。”陈雷说。

　　大成律师事务所广州分所律师陈北元告诉记者，按照劳动法规定，因为企业并购产生原企业需与劳动者解除劳动合同的话，原则上该企业应当提前30日以书面形式通知员工或工会，提前向其说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并应依照国家有关规定给予经济补偿。

　　陈北元说道，在企业的并购中，关于被并购企业员工的处理尤其是关于员工的福利问题是很重要的。摩托罗拉由于并购原因致使其工作两年多的员工不能在摩托罗拉连续工作三年，无法享受补充住房公积金福利，因此摩托罗拉应给员工相应的交代。而对于摩托罗拉员工所提出的到被并购之后的福利待遇问题，陈北元表示，员工应与企业进行相应的协商，诸如公积金等的发放采用什么样的标准要同员工协商。

　　“透明度不够，员工永远属于弱势，而且摩托罗拉中国区没有工会，因此导致资方处处以自己利益优先。”知情人士评论说。

　　有分析人士表示，这项纠纷如果不快速解决的话，之前诺西所声称的在年底前完成对摩托罗拉的收购恐怕无法如期实现。

　　截至发稿，记者得到新的消息，摩托罗拉员工签订三方协议的最后时间已被推迟。