“王建宙任中国移动通信集团公司董事长、党组书记;李跃任中国移动通信集团公司总经理。”5月31日下午3点，位于北京西单金融街(000402)的中移动总部大楼A座，中央组织部副部长王尔乘宣布了中央和国务院关于中国移动领导班子主要领导的任免决定。至此，业内传闻甚多的中移动高层接班人猜想终于水落石出。

　　此次调整，除了此前呼声颇高的李跃正式步入台前，董事会的设立成了中国移动人事变动的一大亮点。

　　作为全球市值最高的通信公司，中国移动的任何一个举措都会给业界本不平静的水面带来了涟漪，更何况是如此重大的人事调整。5月31日香港股市收市的最后几分钟，中国移动股价突然出现小幅拉升，验证了市场对这一人事调整的正面期许。

　　角色转换

　　王建宙关于“大象快跑”的故事常为人津津乐道，而如何使中国移动这头“大象”持续奔跑下去，并实现平稳的权力交接，关键在于新老团队的融合与凝聚力。

　　与张立贵、王建宙当年的“空投”不同，此次任命是很多年来，由中国移动内部产生的一个总经理。堪称一次稳妥的公司权力交接安排，不仅中移动内部颇为支持，也有利于集团公司乃至整个行业的可持续发展。“如果企业做得不好，出现问题了，空降一个高管来进行改革是好的，而对于运营良好的企业来说，现有政策的延续性才是最重要的。”

　　对于王建宙的转任，外界认为主要是年龄原因。因为按照国资委2004年向53家企业下达的文件，副部级高管退休年龄为60岁，1949年出生的王建宙显然即将隐入幕后。而今年年初，李跃从原有分管计划部、网络部、设计院，转化为分管法律事务部、市场经营部、数据部和卓望公司。这一调整使李跃快速从后端支持转向前端业务部门，全面熟悉了整个集团公司的运营——这也为51岁的李跃尽快进入总经理角色埋下了伏笔。

　　“中国移动在TD上的投资使其目前还有一定的优势，但是如何通过这一优势抢占4G先机是中国移动最大的挑战。作为少壮派的领导，李跃在这方面被寄予了很多期望。”北大纵横管理咨询公司合伙人胡夏阳在接受《国企》采访时表示。

　　对于此番人事调整，胡夏阳指出：“王建宙此次身份的转化将会更有利于从战略的角度上思考企业的长期发展方向，而年富力强、来自基层的李跃将更有利于战略的执行。两人的角色转化有利于中国移动的稳定和长期的发展。”