创新培训手段

　　在使用环境日益复杂的情况下，把整个解决方案的应用环节和技术要点，通过简单、易懂的方式最大限度的传播出去，是一项技术含量很高而且系统性的工作。与以往大多数网络厂商只是单纯地提供培训课程不同，H3C希望通过“人才联盟”计划，将企业和伙伴更紧密地结合在一起，在解决人才缺口问题的同时，进一步拉动高质量人才培养。

　　尽管具体的培训工作是通过院校和专门的培训机构负责的，但核心教材、试题、案例及师资培养等，都由H3C培训中心直接提供支持。H3C培训中心还将负责联盟的日常管理和运作。联盟的生源主要来自于H3C培训合作伙伴，包括网络学院和授权培训中心，H3C将通过综合实训课程，确保人才联盟输送人才的质量。同时，H3C将对申请加入联盟的企业进行严格考察，并对培训合作伙伴的培训质量进行严格监控，包括讲师、实验环境及教材方面。

　　为了将“人才联盟”持续推进下去，H3C培训中心制定了完整的实施计划。按规划，人才联盟将在2008年底前招募联盟成员20家以上，同时将安排第一期约30位学员的实习和就业；预计2009年加入联盟的成员企业将达到100家以上；到2011年，H3C的联盟成员将到达200家以上。

　　在正式启动“人才联盟”计划之前，H3C及其合作伙伴前期已经进行了小范围的推荐学生实习和就业。在这一过程中，对企业的用人需求有了更深入的了解，积累了一些经验。