裁员只是冰山一角

　　"由于企业在并购后需要整合交叉部门，因此缩减员工数量无疑是一个必然的结果。在这样的状况下，一方面各个企业不断酝酿裁员计划，另一方面也使得人才市场的需求量饱和甚至下降。"某猎头公司人员对大环境所造成的人才市场的低迷颇感无奈。"说实话，这种人才市场的不景气直接波及到了我们的经营状况，从这几个月看，我的业绩格外不尽人意。"他说。

　　即便是目前尚处于市场最关注部门的员工，也对这场合并大潮后自己的职业规划感到困惑。一位原西门子通信部门负责3G研发的技术负责人对与诺基亚合并后自己的职业前景表示担忧，"从目前情况看，诺基亚应该是合并的主动方。在成立诺基亚西门子网络公司后，西门子方面的员工能否得到充分的价值体现还是未知数。"在这样的思路下，他已经开始寻找退路。

　　这种规模庞大的巨头间合并所带来的深远影响并不只是体现在目前的裁员风暴之中。BDA分析师认为，由于跨国企业间的合并涉及到方方面面的各个环节，因此要想顺利完成整合无疑需要进行大量的改变和调整。分析显示，由于跨国企业普遍存在机构臃肿的现象，并购对促进整个企业面对变革的快速反应无疑有所裨益，与此同时，抛开造成人心动荡的负面因素外，机构精简和减员还在一定可以提升员工的积极性，对企业参与市场竞争存在一定积极意义。因此，裁员并不能与企业陷入低迷画等号，相反，该措施将可能使企业更加具有攻击性和反应能力。