【IT168 资讯】思科于1994年进入中国市场，目前在中国拥有员工超过4000人，分别从事销售、客户支持和服务、研发、业务流程运营和IT服务外包、思科融资及制造等工作领域。今年是思科进入中国市场20周年，思科中国的每个员工都像是浩瀚宇宙中那颗闪亮的星辰，在自己的岗位上挥洒着才华、汗水，收获着成功、成长，体会着酸甜苦辣。读读他们在思科工作生活的光阴故事，也许你就是下一个“来自思科的你”。

　　工作生活在思科

　　灵活、信任和授权是对思科员工和思科之间关系的最好描述。

　　在思科，员工的工作、生活得到完美结合。我们注重实际成效，而非员工花费在办公室的时间。思科在办公时间和远程工作方面给予员工高度的灵活性，为员工的个人需求提供了方便，如看医生、处理紧急事务或错开上下班交通高峰等。对拥有子女的员工来说，他们既有机会实现自己的职业抱负，同时也能享受到圆满的家庭生活。

　　信任和授权也是思科的重要企业文化。管理层充分信任并授权于员工和经理层，以便他们自己决定如何才能最好地履行工作和家庭责任。

　　来自思科的你 “攻城狮”她欣然接受

▲思科服务事业部技术支持工程师刘婷婷：思科售后服务部门的一名Customer Support Engineer(业界简称TAC)，今年是她在思科工作的第四个年头。

　　电话中的刘婷婷开朗乐观，好听的声音俏皮可爱，略带一点京味的普通话从另一头传递过来，女性特有的亲和气息便跃出了话筒，栩栩如生地展现在面前。

　　很难想象，这样的年轻女性拥有3张CCIE证书：R&S、Security和Data Center。她热衷于技术，有着严谨的逻辑思维，处理起客户问题来雷厉风行，毫不含糊。“攻城狮”——这个非常男性化的头衔被她欣然接受，她还为此总结了一套“攻城狮”的特质：喜欢钻研，乐于走在技术的前端，为了解决一个技术问题能够全身心地投入、研究、发现，直至找到最好的解决方案。

　　刘婷婷是通过校园招聘进入思科的。在加拿大麦克马斯特大学以优异的成绩毕业后，凭着对网络技术的热爱和思科公司的追求，过关斩将，于2010年加入了现在的TAC部门，成为了一位Customer Support Engineer。这一干就踏踏实实干了4年。

　　她并不是部门中唯一的女性。TAC部门男女分布合理，大家一起工作，有商有量，共同解决客户的问题。部门经理对他们的工作和职业发展采取了开放的管理方式，给予每个人很大的空间来发挥才干，在他们有需要的时候给到强大的支持和尽可能多的资源，鼓励员工做好每一项对自身发展有益的任务。在这样的管理方式下，刘婷婷觉得如鱼得水，思科内部数不尽的培训资源有待她慢慢发掘学习吸收，转化为自身技能后又大大提高了她的业务能力。这样的良性循环不仅体现在她的身上，对整个部门乃至整个思科都受益匪浅。

▲(图为刘婷婷在巴厘岛的旅游照片)

　　“工作或生活中有什么比较有趣的事情吗?”

　　“有一个case我印象比较深，那次客户对接端是个香港工程师，几乎听不懂英语和普通话，只能说广东话。最初我和他的沟通方式就只能开着WebEx(思科公司的一款在线视频会议产品)互相打字，后来那位工程师尝试着让我用普通话沟通。合作一周后，我和他终于发现了那个隐藏得很深的Bug，并且制定出了解决方案，那时的他已经能够完全听得懂我的普通话了。后来，我和这位香港工程师成为了好朋友，他一直戏称我为‘普通话老师’。”

　　刘婷婷爱好摄影、旅行、滑雪和篮球，Work Life Balance对她来说根本就不是问题。在享受工作，追求新技术的同时，她还是个公益活动的积极分子，多次参与思科的慈善活动。思科北京曾经举办过一个“飞鸟图书馆 (Giving Back)”的公益活动，刘婷婷曾作为整个思科大中华区Technical Services部门的Giving Back活动组织者，为北京市朝阳区育才学校号召捐赠了700余本图书。在即将到来的三八妇女节，她又在积极准备参加一个名为“思科女性日(Women Of Impact)”的活动。

▲“今年是思科进入中国的20周年，你有什么想对思科说的吗?”

　　“2010年我进入思科的时候，思科就已经开始为转型做准备了。现在回头看一下过去思科走的路，几乎在每个变革的时间结点，思科都做出了正确的决定，在每一个变革中站稳脚步，稳健地发展。这些决定在当下也许不能立竿见影地看出是对或者是错，可过了2年、5年甚至10年往回看的时候，你才能体会到这些决定的战略性和长远性。作为目前在思科工作的一名工程师，我们都需要按照公司的战略发展方向来调整自身。从最初的路由器交换机，安全技术，到当今热门的数据中心和云计算的技术发展;每一名销售，每一名研发，每一名TAC以及每一名管理人员都能一如最初团结一致，思科公司必定能够发展得更好。”