谁是实际掌权者?

　　华为属于非上市公司，其在公司网站上主动公布的股东结构显示，华为技术有限公司的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司，华为控股是100%由员工持有的私营企业，没有任何第三方(包括政府)持有华为控股的股份。

　　截至2009年12月31日，华为控股的股东包括华为控股工会委员会和任正非，前者的持股比例为98.58%，任正非持股1.42%。

　　不过，对于任正非持有的这1.42%股比到底有多大决策权?却始终是个谜。截至目前，对此次华为“接班门”事件，作为最大股东的工会委员会，并没有对公众表态。而华为公关品牌经理刘英赫亦拒绝了本报记者的采访要求。

　　11月2日任正非在视察华为上海研究院时，以股权结构为依据驳斥了外界传闻的“接班门”，“华为有近7万的员工持有虚拟的受限股，他们将集体决定公司的命运，怎么会由一个人决定这个事怎么做呢?” 而据记者从公司内部了解，所谓分配给员工的虚拟受限股，其实是不能交易和买卖，只享有分红权的股权。而EMT才是华为最重要的权力机构。

　　2005年，华为成立了日常最高决策层EMT，由孙亚芳董事长、任正非总裁以及6位分管不同领域副总裁组成，构成群体决策的机构，并推行了“轮值主席” 制，由不同的副总裁轮流执政，每月定期商讨公司战略决策。EMT团队具有最高决策权，作为CEO的任正非也只是执行其决议。

　　华为在公司治理架构中这样说明：董事会委任公司经营管理团队(即EMT)执行公司日常经营管理工作，是公司日常经营的最高责任机构。除任正非之外，董事长孙亚芳以及6位分管不同领域副总裁各自的持股比例不详。

　　2010年9月底，华为管理层正式公示，由丁耘接任徐直军分管产品与解决方案体系总裁;余承东接任胡厚崑，担任战略与市场体系总裁。其中徐直军曾经和孙亚芳一样，都是接班人的热门人选，胡厚崑为华为开拓国际市场立下了汗马功劳。

　　而EMT初始成员之一、原主管财务的纪平也退出EMT，转任健康官，脱离公司实际管理。接任纪平者为梁华，她同时担任CFO。据记者了解，梁华如今正在准备离职，其职务将由任正非女儿孟晚舟接任。而另一位EMT成员费敏，则已率先完成了离职手续。此后，华为人力资源原总裁吕克降为副总裁，李杰正式接任人力资源总裁，亦可能进入EMT。

　　至此，新EMT的班子成员将有望包括任正非、孙亚芳、徐文伟、丁耘、余承东、彭志平、孟晚舟，以及也可能进入的李杰与任平等。

　　华为内部人士向本报证明了上述人士变动的真实性。不过，此消息并未获得华为公司的官方证实。华为内部人士告诉本报记者：“目前由于外界传闻太多，华为内部要求公司员工对此事进行冷处理。”而在外界看来，这样的人员调整意味着任正非在EMT中的话语权越来越重，其权力和控制能力更强。

　　1944年出生的任正非现年66岁，“没听说他有退休的想法。”在华为一位内部人员看来，“在华为内部，早已形成一个共识，只要任总想做的事情，没有做不成的。他是公司绝对的精神领袖，大家都相信，只要他在，公司就会照常发展。”

　　不过现在的问题是，如果华为离开了他，又会怎样?