宋强特别指出， 我们所提倡的员工"上网行为管理"，并不是强制性的管理模式，而是根据企业的需要，结合员工的具体要求，切实做到"以人为本"的管理模式。具体而言，"上网行为管理"产品可以从三个角度保障员工的适度上网：

    第一，通过"主体"保障适度上网。网康上网行为管理产品能够对企业内部用户进行全面的身份认证，并对用户进行细致的权限分配以及带宽分配，保证公司从领导到文员都可以根据自己的业务需要及身份权限进行网络资源访问，实现人性化管理。

    例如，可以根据公司的行业性质和具体要求进行相关的策略设置，如市场部人员允许通过公司邮件服务器收发EMAIL，所有邮件内容和附件要被记录；商务部门被允许在任何时段上QQ、MSN，并收发EMALL，但所有日志及内容被记录；研发人员被允许上技术网站，并禁止使用P2P；部门经理以上管理层层干部被允许为拥有所有权限，等等。

    第二，通过"内容"保障适度上网。网康上网行为管理产品能够对网络带宽、网页访问、网络娱乐等上网行为进行全面、细致的控制和管理，帮助员工提高工作效率。例如，允许员工在上班时间进行视频会议、EMAIL、FTP等应用，限制员工在上班时间进行QQ、MSN等即时聊天应用，并禁止员工在上班时间进行P2P类下载，帮助员工养成良好的工作习惯。

    第三，通过"时间"保障适度上网。由于不同企业工作性质的不同，员工对互联网的依赖程度也不同。例如，IT企业员工需要全天上网，获取资讯、共享信息、了解时政，学习高科技的前沿动态；而制造企业员工每天上网几个小时即可满足工作的需求。基于此，企业可以根据所在行业，规范员工的"上网时长"，避免上网过多分散员工的精力。

    网康上网行为管理产品能够统计出员工的上网时长，并对员工的累计上网时间进行灵活的策略。一方面，可以对员工的上网时间进行统一限制，例如，从9点到12点允许员工自由上网，而12点到13点则不允许上网。另一方面，还可以对员工的上网时间进行"弹性限额"，例如，只规定每天允许上网3小时，员工可以按照自己的工作内容和时间规划自由支配，等等。