三年内IT业巨头裁员风暴

　　2006年9月6日，英特尔公司宣布了依据组织架构与效率分析而做出的重组计划。计划称，英特尔将通过解雇、人员耗损和出售业绩不佳的部门裁员1.05万人。

　　2005年9月20日，西门子德国总部宣布，西门子将在全球裁减超过7400人。

　　2005年6月16日，惠普CEO马克-赫德计划裁员1.5万人。

　　2005年5月14日，IBM宣布重组计划，包括裁员10.000-13,000人。

　　2004年11月，美国第二大电信运营商SBC Communications周五在提交给美国市场管理机构的一份文件中称，该公司在明年末前可能要通过自然减员和强行方法裁减1万名员工。

　　2004年10月8日，美国最大长途电话公司AT&T今年将裁员20%，还将划销114亿美元资产，这是因为该公司要退出曾经主宰的家庭电话业务。

　　当沙尘已经四起，最重要的是如何快速有效地应对，并不是一味地追究过去。对于一个企业来说，未被改善的环境还会让沙尘暴重新到来。某些已经裁员的公司甚至会再度裁员。尽管有时结束一个错误并不都是愉快的，但从全局与更长远的利益上考虑，裁员对于那些已经走到这一步的企业来说是理性的，也是值得的。