台达在由前程无忧于12月15日在线上举行的“2021中国典范雇主云颁盛典”中，凭借出色的人才战略，包括在校园中设置“校园大使”协助校园人才招募；通过内部人才培训机构“台达企业学院”，负责高素质职业技能人才养成、关键岗位界定与胜任力模型建立等业务，致力于培养新型技术人才及国际化管理人才。2020年，台达培训人次达123万人次。在职业健康方面，台达在2020年开展职业安全健康培训1,453场，约8.6万多人次参加培训等优异的成绩和努力，当选“2021年中国100典范雇主”，并荣获“2021人力资源战略典范”奖，由台达中国区人资长廖哲彦代表领奖。

台达中国区人资长廖哲彦（左）与前程无忧CEO甄荣辉（右）

　　台达中国区人资长廖哲彦表示，台达致力于提供企业成长和员工职涯发展所需的工作技能和素质培训。2020 年，台达培训投入金额约604万元，开展各类培训约33,839次，员工培训人均时长每人24小时。同时，台达建立多元培训渠道，针对不同员工搭建先进的网络学习管理平台、E-learning、Academy平台及公司内网交流论坛，方便员工随时随地学习，建立在线学习、集中培训、工作项目研究三者结合的新型培训体系，为员工订制完善的职涯发展规划，培养高素质人才队伍。

台达凭借出色的人才战略，当选“2021年中国100典范雇主”，并荣获“2021人力资源战略典范”奖

　　台达通过制定员工学习方案，各阶段均被赋予不同任务目标，协助关键人才加速角色转变，助力其从优秀走向卓越，打造高绩效管理团队，助推公司战略落地。在校园招募方面，通过“校园大使”、举办暑期营等渠道和学校保持合作，争取源源不断的生力军，包括在自动化、电动车等领域的青年人才。在社会招募方面，则是运用各个社群平台宣传雇主品牌形象。在教育训练方面，通过提供员工不同的历练和学习，让所有人在台达都可以发挥其才能。在人才训练发展体系，建构完整系统化的发展平台，提供员工不同的历练和学习，搭配合理的晋升以及薪酬配套的安排，让各类人才在台达都可以发挥其才能，规划长期的职涯发展。

　　中国典范雇主评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔，2021年的雇主榜单选拔出一批在数字化变革和公共卫生安全突发形势之下积极转型，在加快数字化建设同时高度重视“人”的价值和地位，帮助员工提升面向未来的技能，并关照员工健康和情绪的优秀雇主。通过对数十万企业的筛选，向其中的230家候选企业发出参选邀请，台达从中脱颖而出当选。