【IT168 评论】“对我自己而言，不存在‘到公司就是工作，回到家就是生活’的转变，无需在家庭和事业中做抉择，因为我的家庭和事业是完全融合的。”作为思科大中华区女性影响力大会(Women of Impact,以下简称WOI)的负责人，思科全球副总裁兼香港、澳门及台湾董事总经理招卓敏女士在接受采访时说道。

▲思科全球副总裁兼香港、澳门及台湾董事总经理招卓敏女士

　　打破地域限制 探讨女性职业发展

　　此次WOI大会在大中华区是连续第三年举办，得到了思科大中华区高层团队的大力支持和积极推动，本次以“凝心聚力 共迎变革”为主题，致力于通过沟通与对话激励女性以积极自信的态度大胆追求职业发展目标。

　　北京作为主会场，邀请了来自思科全球虚拟售前部门的李丽霞女士分享了科技行业女性成长的机遇与挑战;中国知名位成功登顶13座8千米山峰的女性登山家罗静女士讲述了她如何不断挑战极限、掌握自我命运的人生故事;身为高管教练、培训师及中国美国商会第一位中国籍女性副主席的高琳女士则介绍了个人品牌构建、自我管理、高效沟通和领导力方面的秘籍要点。在CEO高层对话环节， 思科大中华区首席执行官萧洁云女士与思科大中华区资深副总裁、生态系统和渠道联盟部门总经理林峰先生，同大家就如何在全新时代构建领导力、驱动变革进行了深入分享。

　　同时，思科凭借领先的协作技术优势，打破地域限制，将48个国家及地区的80多个会场同步联接，其中仅大中华区就联接了北京主会场和上海、大连、杭州、合肥、深圳、广州、香港、台北、成都、武汉共10个城市的11个分会场，跨地区跨行业的各界嘉宾与参会者一道集思广益，探讨职业女性如何开拓思维砥砺前行，以推动女性领导力、沟通力、协调力、影响力的进一步提升。

　　相比第一次召开WOI大会，今年有更多的参加者，这其中也包括了很多男士。这些男士不仅仅参加了WOI,他们还十分认真地倾听和给予意见。招卓敏说道，“在WOI之后，他们对思科女性员工也给予了更多的关注，双方合作更加紧密。 WOI对于思科女性来说，带来了极大的关注度和强烈的动力。”

　　思科多元化文化 释放员工潜能

　　思科一直推崇包容与多元(Inclusion & Diversity)的企业文化，认为包容性是一座桥梁，能够联接多元化的观点，突破现状，全面释放员工潜能;当真正将不同背景、性别、年龄、文化、种族、地域、技能、工作方式和观点的人才聚集在一起的时候，便能实现前所未有的协作与创新。

　　因此思科对女性员工职业发展及领导力培养给予大力支持，特别是大中华区，多元化人才梯队搭建以及本土化人才的任用和培养方面同样展现了高度的多元化和包容性，以前所未有的活力与优势驱动创新、协作和变革。

　　招卓敏解释道，“包容性鼓励更多女同事的加入，让女性的潜能发挥出来，更好地推动创新，我们一定要有创新的思维并勇于冒险。失败是成功之母，实践之后我们要学会赋能他人，帮助他人做的更好。对于企业中的女性员工，可以用自己比较独特的思维和工作方式带来更多的不同，当然，这其中必不可少的是男性同事对我们的支持和认同，让我们可以发现其他同事的潜力。”

　　变革时代 女强人层出不穷

　　新时代女强人层出不穷，根据相关统计，截至2018年3月7日，3499家A股上市公司的董监高职位数量共有75444名，其中女性占据了13863个，占比为18.38%.

　　招卓敏女士也表示：“在今天，科技驱动社会发展，创新与变革日新月异，女性应该充分把握时代机遇，突破自我限定，不断提升职业技能和素养，以充沛的热情和坚定的信念互相激励，勇敢前行，打造更为广阔精彩的职场未来。”

　　每一个成功女性的背后,良好企业文化是不可缺少，正如思科WOI帮助女性获得有助于其职业发展和进步的真知灼见，并与更多专业同仁互通有无。对于职场女性发展，招卓敏给出了12字忠告，“创新思维，勇于冒险，赋能他人”。

　　如何保持家庭与工作的平衡?

　　如何保持家庭与工作的平衡?这是WOI大会上的热议话题，无论是男性高管，还是女性高管，说到重新选择，都表示会少投入一点事业的时间，多陪陪家人。

　　招卓敏对此表示，“我没有刻意去平衡二者，我的生活和工作已经是融在一起了，工作时不要给自己压力，工作太多就享受生活，放松身体，听听音乐，享受自我。对于新人，应该每天学习新知识，把这些新知识与更多的客户和合作伙伴分享，在各个领域合理运用，更好地贡献给社会。”

　　正如思科的格言“改变人们工作、生活、学习以及娱乐的方式”,同时“Best in the world and best for the world”，思科不止是全球IT领导厂商，还用最好的产品和解决方案贡献社会，员工都以此为豪并觉得这个工作非常有意义。

　　写在最后

　　在女性职场成功背后，既需要企业有包容与多元的企业文化，又要个人有超强能力和冒险精神，跟重要是要有家人的理解与支持!