近日，盛大网络宣布旗下盛大创新院组织架构调整，明确了“大数据”战略和移动战略，谋划盛大未来十年的发展蓝图。在人才激励方面，盛大也提出了新的有力措施。盛大创新院常务副院长郭忠祥介绍，盛大创新院将给予优秀创新人才优厚的待遇，包括股权，让员工获得长期稳定地回报。

　　以下是专访实录：

　　记者：郭院长，您好!从现在盛大创新院新的战略布局来看，业务角度非常清晰，想了解下有此次调整对现有人才的影响?

　　郭忠祥：让优秀团队获得更好的扶持，在市场化机制运作下得到更多更实在的回报。这是此次新规划的出发点之一。比如建立移动创新院就是为了给移动方面的人才创造聚集高地，随着创新院组织架构布局的完成，我们建立了新的激励机制，给优秀项目的团队成员股权甚至控股权。

　　记者：据我了解，盛大创新院的孵化与其他地方是有一些不同之处的?

　　郭忠祥：对于每一个项目，盛大集团都会承担全部的前期孵化成本，这保障了每一位员工尽情去发挥自己的才能没有后顾之忧。同时，在一定阶段，会通过制度化的优选，将项目推向市场，让真正的好项目得到最好的支持。

　　记者：能具体说一下吗?

　　郭忠祥：我们每年7、8月份会对项目进行筛选，对评选出来的非常好的项目，盛大集团将协助项目进行现代企业改造，并开展商业化融资。项目团队会得到股份，对特别优秀的项目，集团愿意降低股权比例至49%甚至更低。其余股份全部由团队和外部投资者持股。如果没有外部融资，盛大文化产业基金将给与保底投资承诺，确保给予大力资金和资源倾斜。可以说，项目市场化运营之后，团队成员均会获得长期稳定地回报。

　　记者：看来竞争是必不可少的，即使在创新院这样的地方。

　　郭忠祥：对的。我们鼓励创新，鼓励良性竞争，有竞争必然有优劣之分，这是好事，虽然公司决策层又加进去一个亿的再投入，但“大锅饭”是不可能取得成功的。我们引入市场化运作机制，就是为了让项目充分竞争，淘汰劣势项目，尽早释放人才和资金，为优秀项目让路。