传统人才求职招聘一般采用在固定的时间、固定的地点召开人才交流会、招聘会的形式，并在相关媒体刊登招聘广告等，信息传播的范围以及企业和求职者的参与，受时间、地点、场地等条件限制，招聘求职成本高。

　　网络求职招聘灵活、快捷 信息传播面广 成本低

　　互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸至世界的每一个角落。在现今中国网民迅增的时代，互联网的普及与人们网络意识的不断加强，使得网络求职作为一种新的求职渠道受到了求职者的广泛认可和运用。与传统人才招聘相比，通过网络招聘网站求职更加快速，也更加省时和省力。专业的网络招聘网站能够为广大求职者提供最新的求职资讯和技巧，避免其排队求职、排队面试的烦恼。

　　如今各行各业的求职队伍日渐庞大，招聘求职网站也越来越多，针对求职者的行业及个性化需求，做好网站细分和服务是求职招聘网站面临的一大挑战，也是在网络时代，吸引和帮助求职者顺利就业的必然要求。

　　短信和邮件 助力网络招聘网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果，成为大学毕业生和职员求职、企业招聘的首选方式。网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

　　而即时手机短信提醒和邮件的自动发送，则加速了网络招聘信息的传递和响应。

　　赣中人才网(http://www.zp079.com)作为江西赣中涵盖江西宜春、高安、丰城、樟树、上高、新余、奉新、南昌地区最具影响力的人才网站之一，拥有一支经验丰富专业、敬业、高效的客服团队，凭借先进的技术、专业的服务为企业招聘、个人求职提供快速互动的交流平台。不仅对所有参加网络招聘的单位都进行了“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性，同时对其人才需求状况进行相应的调查核实，以减少虚假信息，大大保障了求职者的利益。

　　赣中人才网在网站功能开发上求突破，企业招聘邀请面试和求职者求职投递简历都有即时的手机短信和邮件提醒，在求职者与企业之间信息快速传递上下功夫，一定程度上提高了企业和求职者之间的招聘求职的效率。

　　相信，在不久的将来，网络求职招聘必将以其独特的优势，成为招聘求职的时代主流。

　　()来源中国商报网)