4月20日在北京举办的“网络招聘的困局和突破”意见领袖沙龙上，来自人力资源学界、网络招聘行业内人士以及互联网咨询研究界的权威专家齐聚一堂，对招聘行业尤其是网络招聘做了一次触及行业深层本质的把脉，探讨网络招聘行业突破“海量信息”困局的发展之路。

　　进入21世纪，随着互联网的兴起，招聘行业跨入发展的第三个纪元——网络招聘。近年来，网络招聘行业的新概念层出不穷，各个招聘网站不断抛出微招聘、人脉招聘、按效果付费等等新概念。专家指出，新概念层出不穷，正是由于整个招聘行业碰到了发展的瓶颈，网络招聘行业正在被信息这把“双刃剑”所伤。网络招聘行业由于信息海量增长，造成信息处理低效，给企业招聘和求职者都造成了困难，使得求职难和招聘难并存的怪圈陷入了恶性循环。且新概念虽然比比皆是，但难以切中招聘行业本质，因此造成招聘行业困局久久难以突破。

　　在沙龙中专家们表示：招聘从纸质简历时代跨入互联网时代是个巨大的进步。网络招聘平台的简历投递因其“便捷、快速”的优势极大地简化了求职者投递简历的过程，但正是这种便捷反而造成了求职者海投简历、企业招聘工作人员必须应对海量的求职信息，让企业招聘工作变得日益繁重。

　　在《我国网络招聘的现状与问题》一文中揭示，大型企业每周平均要收到750-1000封简历，其中80%的简历会被HR删除，HR们能花在简历阅读上的时间也不过平均短短的10-30秒。与之相对的是求职者也同样迷失在海量的职位信息中。

　　招聘行业的困局已经引发业内众多学者研究人员和相关从业人员的关注，但是尚未取得突破性进展。虽然近年网络招聘行业也开始摸索解决方法：微招聘、人脉招聘等新模式开始兴起，但沙龙上专家指出，这些新模式在其细分领域可以一定程度上提升招聘效率，但还没有切中行业本质。招聘行业的本质实际就是合适的求职者和合适职位的匹配，现阶段最大的问题就是海量信息造成这种匹配的效率低下。招聘行业要寻求突破，必须在海量信息处理上取得实质进展。

　　“这是一场从量到质的革命!”出席沙龙的权威专家总结指出网络招聘行业急需的变革。解铃还需系铃人，对招聘行业来说，海量信息由于互联网的进步产生，同样还需要由互联网的技术创新来解决。专家们期待在中国网络招聘行业早日实现技术的突破，让企业从繁重的招聘成本，让HR们从繁重的招聘工作中，让求职者从海量职位信息中解脱出来，走出求职难和招聘难并存的怪圈，推动整个行业走向全新的发展之路。