有企业研究报告发现：一半以上现代企业对自身应对复杂多变的跳槽热表示担忧；大多数中小企业相信用人成本和产品成本一样，正在成为不可预估风险，并且将随着时间的推移而增大。报告指出，在合理的人力资源外包可以稳定企业商业成本，提高企业生产效率，并实现中小企业人力资源劳动力均衡的最大化。如何雇佣优异人才？在做到成本最低的同时，把员工的生产率最大化？
　　“在长达七年的服务过程中，铭万发现中小企业真正问题的根源，就是企业家个人认识问题！”铭万公司副总经理张桐铭在分析中小企业人员架构中发现，由于国内目前又没有太多适合中小企业的职业经理人，致使中小企业大都缺乏真正的管理层，他认为，“结果就是管理脱节，企业发展方向往往是企业主一个人的意志为转移。由于这种企业管理缺少深度和层次，不仅影响了决策，看不到长远的发展途径，不仅招不来优异的人才，反而让很多积极的人才跳槽。”因此，铭万发起并组办的中国中小企业竞争力提升工程，重点为中小企业传授人力资源管理等中小企业急需的课程，2011年15期课程，获得超过6000名企业家热情参与和高度认可，同时场均400家企业出席率，也使工程成为中小企业之间互相交流，共同提高的平台。
　　据悉， 500人规模的工程河北站，将于12月3日在河北军区礼堂开展，优异企业用人专家郭驰教授登台授课，解读最新领导和用人的策略，重点为天津企业化解发展难题。