【IT168 资讯】美国科技博客AllThingsDigital发表John Paczkowski 的分析文章称，Google CEO拉里•佩奇(Larry Page)新官上任三把火，第一把火烧向了公司高管。知情人士透露，拉里将对公司的组织架构进行重组，使业务部门的直线主管掌握更多决策权，业务部门直线主管主要由工程师担任，从而提高公司决策的灵活性。这也意味着将有更多高管离职。

　　摒弃集中式功能架构 转向工程师自治架构

　　就在谷歌CEO佩奇上任首日，公司产品管理高级副总裁乔纳森•罗森伯格(Jonathan Rosenberg)离职。他此前负责谷歌全系产品的设计、制作和改进等工作，也被看作是谷歌高管团队中，最具实力的人士之一。罗森伯格(Jonathan Rosenberg)对此表示，佩奇重新出任CEO促使其辞职，但这与他努力恢复公司重视创新和灵活性的标志性风格并无关系。

　　事实可能确实如此。当然，一直以来，罗森伯格对于Google的成功至关重要，因此罗森伯格的离职令许多人震惊。

　　尽管如此，罗森伯格离职的时机非常合适。特别是据知情人士透露，Google现在可能正在进行重大变革。值得注意的是，Google并未立即任命罗森伯格的替身，目前并不清楚佩奇是否认为有这个必要。知情人士指出，除了罗森伯格外，可能还会有更多人离职。

　　变革的主题似乎已经浮现：摒弃Google较为集中的功能架构，转向各业务部门与工程师团队自治程度更高的架构，就像最独立的Android部门一样。在Google集中式的功能架构中，罗森伯格是核心高管之一。

　　假使这样，Google的组织架构将变得灵活，主要由工程师担任的业务直线主管权利更大，可以做达到成功所必须做的事情，而不用鸡毛蒜皮的小事都要Google大权在握的运营委员会的几位高管来审批。

　　下一个离职的高管将是谁

　　这意味着高管人数将减少，因此引发了一个问题，下一个离职的高管将是谁?他们是否会自愿离职或被强行解雇?

　　Google内部对此已经有众多猜测，而随着罗森伯格的离职，这一猜测无疑将会越来越多。

　　某些高管的升谪命运是未来变革方向的重要标志，特别是首席业务官尼科什•阿罗拉(Nikesh Arora)、Google 业务运营副总裁肖纳•布朗(Shona Brown)及公司企业发展副总裁兼首席法务官大卫•德拉蒙德(David Drummond)等人。

　　负责业务部门运营的高管们也同样如此。例如，视频网站YouTube的运营仍然从某种程度上独立于Google 主要组成部分。问题是，以这种工程师主导的架构能应用到本地、社交、商务等其他业务部门吗?

　　佩奇是公司真正的老大

　　目标固然值得赞赏，因为Google可以大幅减少官僚作风，并能更加始终如一的创新。

　　但是，这个主意靠谱吗?

　　看看Android业务部门，我们就可以得到明确的答案：靠谱!

　　在安迪•鲁宾(Andy Rubin)带领下，Android团队已经形成自己的组织架构和流程，并在市场上表现优异。Google在这里的角色更像是是抚育成长的父母。换而言之，它支持创新，而不是对它进行微观管理。

　　这与佩奇减少管理层官僚化，重燃创业精神的目标完全吻合。这也会带来额外的收获，使佩奇成为整个公司的中心。这些自治业务部门将会拥有一个共同点：拉里•佩奇。

　　也就是说，拉里•佩奇才是公司真正的老大。

　　这将使佩奇处于类似乔布斯的地位，乔布斯在苹果是一位真正的决策者。这对于苹果而言行之有效，但Google与苹果的文化迥异，佩奇与乔布斯个人风格也差别甚大。

　　即便如此，如果佩奇的愿景是使Google 变成全新、灵活的公司，像苹果过去10年所做的那样，促进大量根本性的创新，这次变革可能正是场及时雨。(MK编译)