“招聘就像是谈恋爱，需要互相适合。被我们招聘网站上某句话所感动的人，或许就是我们要找的人。”——百姓网CEO王建硕。

　　百姓网是一家轻公司，员工不到30人，相当于竞争对手的十分之一。正因为如此，百姓网对员工的招聘更为慎重。几乎是百里挑一，员工都需要具备以一当十的能力。

　　打造轻公司

　　百姓网是国内精英型轻公司的代表，在2008年被红鲱鱼杂志评为亚洲100强，中国10强。在全球ECG成员里面，百姓网也是利润率最高的公司之一。

　　“互联网行业的核心是创造有价值的服务，多用服务器，少用人，这是互联网的精髓，也符合整个行业的发展规律。”王建硕表示。

　　目前，百姓网没有任何销售，仅提供平台，采取用户自助付费的方式，这样便可以将减少的成本最终返给用户，而不是将人力成本转嫁到用户身上。

　　百姓网所取得的成绩也证明了在分类信息行业实现轻公司的可能性。

　　目前，百姓网每月浏览量近10亿，每月新增信息量超过300万。业务已覆盖全国347个城市，与赶集网、58同城形成三足鼎立之势。

　　启动招聘 预计明年员工将超30人

　　据了解，百姓网在招聘(jobs.baixing.com)方面花了很大成本。所有招聘岗位都经过5轮以上的面试，且须通过严格的试用期考核。

　　王建硕将招聘比喻为“谈恋爱”，需要互相“有感觉”。“百姓网一直求贤若渴，对人才敞开大门。”

　　百姓网的人才策略是：雇佣最好的人才，严格控制员工人数，靠最有智慧的勤奋员工创造出最符合老百姓要求的网站。

　　“因为这样的策略，我们的员工享受着行业里最好的福利待遇，但公司却保持着合理的人员成本。”百姓网方面称。

　　百姓网轻公司的运营思路，形成了独特的公司文化：永不停步、较真和有话直说。

　　公司文化：多维度交流

　　“百姓网是一个精英团队，这要求每一个人都要负责一整块业务，而不仅仅是一个螺丝钉，这样更容易感受到在大公司没有的成就感。”百姓网员工王奕表示。

　　轻公司使得员工间充分交流成为可能。在百姓网，几乎每位员工都有外号，虽然员工人数不多，但自发形成了各种组织：妇联、男联盟、篮球协会、前羽毛球协会、Apple粉丝团。百姓网前羽协协会会长无奈表示，由于篮球协会成功吸纳了羽协的很多成员导致羽协组织最终解散。

　　在ECG的国际背景下，百姓网每年都有到海外交流的机会，学习硅谷文化、EGC兄弟公司的发展经验。“公司一半以上的员工都有海外交流与培训经历，这是轻公司的优势。”王建硕称。

　　在很多细节方面，还能感受到百姓网在塑造企业文化方面下的功夫：

　　每天早上，提供免费早餐;每天下午四点，是工间操时间;每周，百姓网的所有技术人员都会坐在一起探讨，解决百姓网开发过程中遇到的技术问题，被他们亲切的称为“乐高日”;每两周组织一次“群英会”，所有员工互相提问，进行头脑风暴;每月，都会投票选出百姓网的月度之星，为同事过集体生日;每个季度，组织外出游玩一次。(