果如传言所说，中国移动根据“管理需要”设置了董事会，王建宙出任董事长，而李跃出任新任总经理，这也算是中国移动集团终于建立了“现代企业制度”，虽然姗姗来迟且有因人设岗之嫌，但对于中国移动高层的平稳过渡仍是利好。

　　当然，中国移动由当年的偏安一隅已经发展为世界前十强，驾驭这样一艘航船，光有船长是不够的，还需要大副，更需要好的水手队伍。

　　摆在新任总经理面前的挑战自然也不会少：

　　1、如何处理新组建的领导集体之间的关系，能否实现1+1>2的好效果，当然，在党的统一核心下，有些事情并不难以处理，只要当事人能够心平气和就可以;

　　2、如何处理三网融合的问题，特别是与广电系统的关系，还有与金融领域的竞合，都需要谨慎大胆并用，处理的好，中国移动未来可期;

　　3、TD已经尘埃落定，却发展并不尽如人意，在3G大环境普遍不好的情况下，如何能继续发展，而LTE标准能否顺利成为4G国际标准，都必须跨越;

　　4、这些年，中国移动的快速发展得益于KPI管理，而随着发展的放缓，以前还可以忍受的KPI现在已经是“怨声载道”，新任总经理能否顺应民意得以修正，并且能保持发展态势呢，值得深思和果断行动;

　　5、中国移动的战略布局已经确定，相信是集体领导的结果，应该不会大变，但有些许微调是必然的，哪些会进行调整呢，利益集团之间的平衡需要技巧。

　　我们相信，中国移动会平稳向前发展，既不要向中国石油那样靠霸道得以雄踞世界之顶，也不会像某些企业一样换人换降一蹶不振。