【IT168 专稿】在现代企业管理中，人力资源工作是十分重要的环节之一，其影响力不亚于其他因素。随着经济形势的发展，很多公司已不满足于只发展已有的业务范围，正逐步把业务扩展到全国甚至全世界的多个地方。对于拥有多分支机构的企业来说，如何加强人力资源管理工作，是保证企业长期快速发展的重点工作之一。

　　视高（Seegle）视频会议系统作为最热门视频会议应用服务，已经帮助很多企业成功的完成从传统人力资源模式到信息化人力资源的转变。

　　从目前来看，视高（Seegle）视频会议系统在招聘、培训、考核等多方面得到充分运用，使企业的人力资源工作成功与信息化产品完美结合，在提高工作效率的同时更是充分突现节约型社会的绿色办公理念。

　　远程视频招聘

　　招聘合适的人才，建立完善的人才库，优化人才结构，是人力资源部门的基本工作。传统的招聘流程复杂、拖沓、效率不高，花费了人力资源部门和面试者过多的时间和精力，对于异地招聘只能采取预约面谈的形式，应聘者往往由于交通、住宿等因素，不愿旅途奔波，企业往往难以快速地找到合适的"千里马"，不符合现代企业对竞争力的要求。

　　应用视高（Seegle）招聘与传统招聘流程的对比图

　　从上图不难看出，通过应用视高（Seegle）视频会议系统进行招聘，能大大缩短流程和周期，免除了求职者一次次的来回奔波，方便异地进行面试。企业不仅可以在当地招聘，更可以将招聘延伸到全国，甚至世界。

　　更重要的是，通过应用视高（Seegle）视频会议进行招聘，应聘者、人力资源经理和部门经理能够建立立体的视频互动沟通平台，更方便用人部门从细节上观察应聘者，有利于招聘到合适的人才，并为企业建议更加完善的人才库。