“21世纪什么最贵？人才！”这句经典的电影对白流行于市，折射出人才在时下的重要性，而在当前全球经济一体化的背景下，国际化人才更成为众多企业争抢的“香饽饽”。工欲善其事，必先利其器，具有国际视野，了解全球动态的国际化人才正是企业制胜市场的核心利器，而国际化人才的招募也成为很多企业管理者的心头之痛……

    国际化竞争期待国际化人才
    2006年12月8日晚7时，清华大学就业指导服务中心座无虚席，这是华旗资讯在清华大学举行的专场招聘会现场。会上，华旗资讯总裁冯军做出了一个出人意料的举动，他把手机号告诉了在座的每个人。“如果你觉得你真是个人才，而我们的招聘人员又拒绝了你，你可以直接与我联系。”其求贤若渴的心情可说是溢于言表。而在不同的招聘会场，冯军也不止一次地表示过：“在民族品牌走出国门成为国际品牌的进程中，人才是关键，而本公司现在最缺的就是国际化的人才。”缺乏国际化人才，这个头疼的问题当然不只是冯军一人面临。明基董事长李焜耀放弃并购西门子后如是说，“此次并购失利，人才资源不够是其中非常重要的影响因素。今后的发展，国际化人才是一个大的挑战。”

    不管是已经跨出了国际化门槛的中国企业，还是正在“走出去”的本土企业，对人才，特别是国际化人才都求之若渴。的确，随着近年来越来越多的中国企业进行市场国际化、业务国际化和资本国际化的探索，人才国际化的需求和呼声也变得日益迫切和高涨。只有拥有了大量高素质的国际化人才，中国的产品才能更快地从低回报的“中国制造”转变为“中国创造”，中国企业才能在国际化道路上走得更好、走得更远。而当前我国本土教育体系下的人才培养模式，在数量和质量上与国际化人才的需求标准还有差距。2006年全国高校毕业生413万人，其中只有10%符合跨国企业的人才要求。这一统计表明本土人才要成长为国际化人才还有很长的路要走。
 
    路虽长但不能不走，而且还要想办法快走。2006年11月，一个消息在全国各大高校不胫而走，很快也吸引了很多企业的关注。“飞越重洋——中华英才网海外实习营”计划正式推出了！该计划的实施为国际化人才的培养及企业对优秀人才的选拔提供了一条新的途径与思路。

    “飞越重洋”搭建国际实习平台
    “飞越重洋”计划是中华英才网在对全国数千家企业及数百所高校深入调研后，倾心打造的一个面向全国在校大学生的实习平台。其最大的特点是被选中的学生，不但有机会进入国内知名企业参加实习，更有优秀者可通过中华英才网战略股东——全球最大的网络招聘服务商Monster.com的推荐，走出国门飞越重洋进入国际知名企业参加实习。这是国内首次由第三方企业组织的大学生免费海外实习计划。对于在校大学生来说，该计划带来的难得机遇，无疑具有巨大吸引力。

    2006年11月1日“海外实习营”一启动，就受到众多高校学子的关注，在两个月的时间里，21080名大学生报名参加该活动。通过初选，720位选手进入网络复赛。在复赛阶段，选手通过中华英才网开通自己的博客，展示自己的才智，并撰写求职信和海外实习创意计划书。在综合了博客内容、网络投票等多种因素后，有27名选手进入最后阶段的决赛。这些选手来自全国各地，还有一位是澳门特别行政区的选手。

    2007年3月11日，27位选手齐聚北京开始接受更为严格的考察。他们面对的，是国际标准的职业英语测试和来自中华英才网、滕讯教育以及中国最大的远程教育机构等多家人力资源、教育领域的9位专家的严密考核。决赛当天，选手们首先参加了由英国大使馆文化教育处提供的“博思职业英语测试（BULATS）”，然后再接受专业测评方式“无领导小组讨论”的检验，在这个环节专家评委主要对选手的组织协调能力、逻辑分析能力、表达能力、说服能力、倾听能力、以及自信心、主动性、情绪稳定性等进行全面考核，最后他们再一一接受面试官的单独面试。在经过层层选拔之后，吴怡闻、何丽、阎石峰、于盛楠、魏茉、徐益翎、李印魁、高琦、张伟清、张沂平等10名选手最终脱颖而出。整个过程吸引了大批媒体到场关注，由滕讯教育频道进行的直播也吸引了大量网友点击。

    对于参赛选手的个人素质，参加面试的专业评委英国大使馆文化教育处考试部中国副总监戴思薇（Sarah Deverall）女士认为：“选手的总体水平都很优秀，有的选手还非常突出，相信在经过海外实习的经历后，他们会有更大提高。要是今后他们能再接再励取得一些相关国际认证，那对于他们今后的职业发展将会有极大帮助。”为大学生提供国际知名企业的实习机会，真正让他们增强国际化职业认知，进而推动本土人才国际化成长的快速发展，正是此次活动的目的。

    对于那些没有最终胜出的选手来说，他们同样收获巨大。在采访中很多选手表示，这次活动让他们开阔了眼界，增长了见识。活动中参加的各种测试不但让他们获得了宝贵经验，还让他们对自己的优劣势有了更深入的认识，使自己知道今后应该在哪些方面进行提高。几乎所有的选手都表示，今后会参加更多类似的活动，因为这次选拔带给了他们太多收获。而他们的优异表现也吸引了众多企业的关注。

    “海外实习”架起供需沟通的桥梁
    中国入世已经5年。5年来，中国经济在世界经济中的表现异常出色。根据美国华尔街的预测，在未来几年中，全球跨国公司的研发将有60％～70％的投入会在中国和印度，而这些研发更多的是针对亚洲市场，特别是中国市场的需求。因而，从长远发展来看，中国本土人才，特别是那些具有国际工作经验的国际化人才，将是国外企业争夺的重点。而随着国内企业国际化进程的加快，他们对国际化人才的争夺也决不亚于外企。正是如此，中华英才网的大学生海外实习营计划不仅吸引大学生参与，也格外受到企业和相关机构的关注。

    “电大在线”人力资源总监邓峰移先生从“海外实习营”活动启动就一直在关注着它。他谈到，“现在国内外企业无疑都急需人才，但企业与求职者之间存在着供需信息不对称问题。一方面高校扩招每年有400多万毕业生走向社会，另一方面是企业头疼招不到人。‘海外实习营’活动搭起了一座沟通的桥梁。它让我们本土人才走出去开阔眼界，让国外企业的关注走进来更贴近的认识中国。同时，这一活动中从全国遴选出来的近千名高校英才也为企业面对国际化竞争建立了高品质的人才库。此外，这个活动还让企业更直观的了解到大学生的求职现状，这对企业未来的招聘工作很有帮助。”

    从企业的反馈可以看出“海外实习营”计划之所以受到社会各界的欢迎，其根本原因还是在于当下中国社会转型期对国际化高级人才的内生性需求。中国正面临有史以来最快的发展阶段，国际化的进程已经提速，而国内人才的国际化仍处于初级阶段，面临巨大压力。在这个大背景下，中华英才网践行“企业的人才之源，个人的职业伙伴”宗旨，推出人才海外实习计划，无论是对企业、学生还是整个教育培训行业，都具有积极的社会意义。

    中华英才网总裁张建国先生表示“此次活动的开展是中华英才网打造实习平台的第一步。今后海外实习计划将成为一个年度性的常规活动。通过与国内外知名企业的紧密合作，为国内大学生提供更丰富的实习就业通道。”