马化腾说：“对腾讯来说，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是腾讯最宝贵的财富。”因此，腾讯一直把在人才培养当作公司创新的最关键因素。

    据熊明华介绍，近年来，腾讯之所以能够在中国互联网中迅猛发展，其常胜的秘诀就在于准确把握用户需求，并根据这些需求不断创新。在腾讯公司内部，早已形成了鼓励员工自由创新、并为员工创新创造优越条件的企业文化——公司不仅设立重奖，奖励在各方面有所创新的员工，更定期在公司内部开展“创新大赛”，并对获胜的个人和所在团队进行集中奖励。譬如，大家熟知的“QQ直播”，就来源于一名腾讯员工的“习作”，如今它却成为网民在线收看电视节目和各种腾讯直播节目的必备工具。这一方面说明，点滴的创新有时可以带来巨大的经济效益，同时也证明了腾讯优秀的企业创新环境，为新技术的孕育、成长提供了最好的温室。

    2006年5月，“腾讯创新中心”正式成立，标志着腾讯已经建立了一整套能够自我更新、自我发展的创新机制，这在当今中国的互联网企业中也属少见的。如果说，以往的创新造就了今天互联网行业中的巨人腾讯，那么可以预见，今天腾讯的创新机制或许能够成为腾讯公司未来发展的永动机。

    2006年6月1日，首届“清华大学IT创新创意大赛”正式启动，本次大赛是由清华大学联手腾讯公司举办，经过长达3个月的报名和海选，9月进入了现场淘汰赛阶段，并最终决出前三强。大赛在校园乃至业界掀起了一阵创新的热潮，共同促进教育创新与科技创新紧密结合，支持培养社会急需的创新型人才，而腾讯的创新理念和创新经验也将积极帮助广大学子寻找自己的创新之路。

    9月1日，主题为“创新创造价值”的2006年度腾讯创新大赛，面向全国高校学子和社会精英全面启幕。该赛事覆盖了互联网软件设计、RTX应用、QQ直播应用、QQ休闲游戏社区和中型养成网游共5类创新，也将成为促进公众参与的巨大动力。

    熊明华表示，技术创新是腾讯公司生存和发展的核心支柱，创新精神更是腾讯企业文化的核心内涵。通过在公司内部举办创新大赛，腾讯已经收获了丰富的创意和发展机遇，而即将在社会上举办的“腾讯创新大赛”，也将为腾讯的高速发展奠定广泛的智慧基础。

    “对腾讯来说，来自公司外部的创新更是不可忽视的发展机遇。为了能够抓住这种机遇我们相信，腾讯创新大赛正在中国互联网行业掀起一阵全民参与的创新热潮，它也将为腾讯公司的创新进程带来巨大的动能。”

    创新实现价值，创新成就品牌，创新改变生活——这就是腾讯。