【IT168 报道】据教育部门统计，2004年，全国的高校毕业生达到280万人；而且预行明年我国高校大学生毕业人数将首次突破300万；研究生94.5万人，明年预计突破100万人。

    对于一些人才网站而言，如何高效地管理如此庞大的人才信息资料，是一个急等难决的技术难题。据了解，国内中大型的人才网站总数约有700家。以下是几个主要人才网的调查数据：

    南方人才网：从2003-8-14到2003-11-12之间总共注册的简历数为153,215个。
    沈阳人才网：有效简历数为202,583个。
    前程无忧网（51job）：简历数约1,000,000个（他们自己称有几百万）。
    浙江人才网：简历数约1,000,000个（自称为过百万）。
    北京人才中心：简历数十几万。注册的企业用户每月能有几百家。
    中华英才网：简历数约4,500,000个，每周新增20,000份。注册企业180,000。

    目前，人才网站主要赢利模式可归纳如下：

    1、注册企业会员。收取会员费，每月300起。主要的服务包括简历查询和职位发布。
    2、求职者发送职位消息。一般每月15元。主要的服务包括发送最新的职位信息。
    3、通过网站发布广告。收取广告费，500～3000元每周。主要的服务包括在首页的不同位置发布招聘信息。
    4、报刊广告。收取广告费、发布信息。每期400元起。

    需求分析：

    对于为个人和企业提供服务的人才网站来说，目前他们主要经济收入来源于企业；个人简历和企业职位需求是他们拥有的主要资源。目前，对求职者、招聘企业、人才中心三方而言，存在以下问题：

    1.求职者不易被有需求的对口企业找到。人才中心每周注册的新简历有数千份，有的甚至大大超过这个数据，如沈阳人才网一周更新量在数千到两万份。由于所有简历按照注册更新日期排序，招聘企业在搜索求职者的简历时每次搜索至少会有几百个检索结果，求职者被查看到的机率太少。

    2.招聘企业找不到合适的人才（简历）。企业搜索到数百个简历、上千个简历中，不知道哪些是真正符合自己要求的人才。同时，公司搜索到的有些注册简历，却这些人不一定有求职意向；而且公司面试同意后，对方也不一定会应聘，造成企业花费在找人才上的成本过高，并对人才中心的服务产生不满。

    3.拥有上百万的个人简历资源的人才中心不能获得直接经济利益。随着时间的推移，由于求职者已经找到工作，或者重新注册新的简历，这些简历会逐渐变成无效的简历。每次企业查新人才时，简历都是按照时间排序，这种方式会导致许多以前注册过的求职者重新注册简历，造成资源浪费和信息统计产生误差。

    所以，人才中心需要能帮助自己实现如下工作的专业的人才信息检索系统：

    1.简历出现在求职者最希望的职位查询或能力查询结果首页，增加他们被录取机会。
    2.企业很快搜索到最适合他们所需要的人才。
    3.人充分利用才中心已有的简历库资源，并直接带来经济利益。

    为此，北京海量在线设计了这套“DESE人才中心专业信息检索方案”。

    DESE优势：

    DESE人才中心专业信息检索方案是为提升人才中心的经济效益，并为求职者快速获得合适的工作的优秀解决方案。

    采用该方案，求职者在注册简历时，可选择购买关键词。关键词包括职位意向、职位名称、专业名称、能力描述名称等，如软件开发、项目经理、市场营销、Java等；每个关键词收取一定的费用。同时，保证招聘企业在搜索简历时把购买了关键词的简历，放在搜索结果的首页位置（前10个，或者前20个）。注册企业，同样可以采用这样的方式来购买职位关键词。该方案的优势如下：

    1.为企业和个人，提供了科学周到的服务。对于找工作不着急的个人未购买关键词时，那么他们的简历会置后；而找工作较迫切的，其简历自动靠前。免去了企业在找到的合适简历，面试通过后求职者不及时到岗的问题。

    2.提供如上服务的人才中心，既满足了服务客户的需求，增加了客户的忠诚度，同时也增加了收入。对于市场竞争来说，可以吸引来更多的注册企业和求职个人。

    3、此方案中，采用短信收费的方式。对于求职者来说，利用手机即可付费。对于人才中心来说，目前已有业务通过手机短信收费，所以此方案没有收费方面的实施成本。